Verantwortliche Personalentwicklung / Verantwortlicher Personalentwicklung 80-100%

Careerplus SA; Biel; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Kollegiales HR-Team

Entwicklungsmöglichkeiten

Zeitgemässe Anstellungsbedingungen

Job summary

Careerplus SA sucht eine/n Verantwortliche/n Personalentwicklung in der Schweiz (80-100%). Sie steuern die strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung, leiten die Berufsbildung und übernehmen die Gesamtverantwortung, inklusive Stellvertretung.

Zudem entwickeln Sie HR-Instrumente wie Learning Management, Bildungsmanagement und digitale HR-Lösungen kontinuierlich weiter. Sie führen zwei Praktikanten und arbeiten an HR-Projekten sowie Change-Prozessen mit, betreuen Führungskräfte und

Qualifications

• Fundierte HR-Kenntnisse und Beratungserfahrung im Bildungsmanagement.
• Praktische Erfahrung mit HR-Projekten und Change-Prozessen.
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse.

Responsibilities

• Verantwortung für strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung.
• Führung der Berufsbildung, plus Stellvertretung in diesem Bereich.
• Weiterentwicklung von HR-Instrumenten wie Learning Management und Bildungsmanagement.

Skills

HR-Kenntnisse

IT-Anwenderkenntnisse

Digitale HR-Tools

Education

HR-Weiterbildung Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Learning Management System

Bildungsmanagement

Digitale HR-Lösungen

Job description

Das Unternehmen ist im Industrieumfeld tätig und bietet hochwertige Lösungen sowie Dienstleistungen an. Ein modernes Arbeitsumfeld, nachhaltiges Denken und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten zeichnen die Unternehmung aus. Für die Firma suchen wir eine Verantwortliche Personalentwicklung / einen Verantwortlichen Personalentwicklung 80-100%

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung und gestalten moderne Aus- und Weiterbildungsangebote
• Die Fachperson für die Berufsbildung sowie zwei Praktikanten / Praktikantinnen führen Sie und übernehmen die Gesamtverantwortung für die Berufsbildung sowie die Stellvertretung in diesem Bereich
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Entwicklungsinstrumente wie Learning Management, Bildungsmanagement und digitale HR-Lösungen
• Sie steuern spannende HR-Projekte und Change-Prozesse von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Begleiten Sie Führungskräfte und HR-Fachpersonen bei Entwicklungsfragen und bauen Sie eine nachhaltige Nachfolgeplanung auf

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Eine HR-Weiterbildung auf Stufe Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die ideale Grundlage für diese verantwortungsvolle Aufgabe
• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Bildungsmanagement und Berufsbildung sowie Praxis in HR-Projekten bringen Sie bereits mit
• Fundierte HR-Kenntnisse, sehr gute IT-Anwenderkenntnisse und Interesse an digitalen HR-Tools ergänzen Sie mit sehr guten Deutsch- und Französischkenntnissen
• Sie schätzen die Tätigkeit an verschiedenen Standorten und bringen für die Reisetätigkeit einen Führerschein mit
• Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und konzeptionelles Denken verbinden Sie mit einer pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsweise

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Geniessen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Raum, um Personalentwicklung und Berufsbildung aktiv mitzugestalten
• Profitieren Sie von abwechslungsreichen Projekten und der Möglichkeit, moderne HR-Instrumente nachhaltig weiterzuentwickeln
• Ein kollegiales HR-Team, kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld schaffen optimale Voraussetzungen für Ihre Ideen
• Nutzen Sie attraktive Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Freuen Sie sich auf zeitgemässe Anstellungsbedingungen und überdurchschnittliche Sozialleistungen

• Position: Spezialist/in Personalentwicklung
• Prozent: 80-100
• Branche: HR