HR Beraterin / HR Berater 80-100%

Careerplus AG; Bern; On-site; CHF 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Ferienregelung 5 Wochen oder mehr

Mitarbeitendenvergünstigungen

Gute Verkehrsanbindung

Job summary

Careerplus AG in der Region Bern sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine HR Beraterin / einen HR Berater (80–100%). Die Position bietet hohe Eigenverantwortung in einem dynamischen Umfeld und die Möglichkeit, HR-Erfahrung aktiv einzubringen.

Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis und bringen mehrjährige HR-Generalisten- oder Beratungs-Erfahrung mit.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Generalisten- oder Beratungsfunktion
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und souveräne Deutschkenntnisse
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz

Responsibilities

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte in HR-Fragestellungen und entwickeln praxisnahe Lösungen
• Sie unterstützen Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles
• Sie wirken bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten mit
• Sie arbeiten eng mit Payroll und HR-Administration zusammen und sichern reibungslose Abläufe

Skills

HR-Generalist/ Beratungserfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Deutsch fließend

Reisebereitschaft Schweiz

Education

Berufsbildung + eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann

Job description

Möchten Sie Führungskräfte kompetent beraten, anspruchsvolle HR-Themen lösen und die Weiterentwicklung moderner Personalprozesse aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unseren Kunden, ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen in der Region Bern, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine HR Beraterin / einen HR Berater 80–100%. Sie erwartet eine vielseitige Funktion mit hoher Eigenverantwortung, einem dynamischen Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, Ihre HR-Erfahrung aktiv einzubringen. Der Arbeitsort ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte unterschiedlicher Geschäftsbereiche in sämtlichen operativen und anspruchsvollen HR-Fragestellungen und entwickeln gemeinsam praxisorientierte Lösungen
• Als kompetente Ansprechperson und Sparringspartner unterstützen Sie Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles und bringen Ihre Erfahrung bei komplexen personellen Herausforderungen gezielt ein
• Sie wirkt aktiv bei der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Instrumente mit, übernehmen Verantwortung in vielseitigen HR-Projekten und tragen zur kontinuierlichen Optimierung der Personalarbeit bei
• In enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Payroll und HR-Administration stellen Sie eine professionelle Betreuung der Mitarbeitenden sicher und sorgen für effiziente sowie reibungslose HR-Abläufe

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis und bringen fundierte Kenntnisse im Personalwesen mit
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Generalisten- oder Beratungsfunktion wird vorausgesetzt, idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Gesundheitswesen und in der Umsetzung von HR-Projekten
• Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch und verfügen über gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache, zudem überzeugen Sie durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz
• Eine resiliente, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit schneller Auffassungsgabe, vernetztem Denken und ausgeprägter Hands-on-Mentalität zeichnet Sie aus, wobei Sie auch bei mehreren parallelen Themen souverän Prioritäten setzen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Funktion mit viel Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Ihre Ideen aktiv einzubringen
• Flexible Arbeitszeiten und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit unterschiedlichen Ansprechpartnern bieten Ihnen interessante Rahmenbedingungen für Ihren Arbeitsalltag
• Sie profitieren von mindestens fünf Wochen Ferien, ab 50 Jahren stehen Ihnen sechs und ab 60 Jahren sogar sieben Wochen Ferien zur Verfügung
• Attraktive Mitarbeitendenvergünstigungen in den Bereichen Mobilität, Versicherungen, Fitness und weiteren Dienstleistungen sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ergänzen das Angebot