HR-Generalist / HR-Generalistin

Careerplus Group; Bern; Vor Ort; CHF 80.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Weiterbildungsangebote

Wertschätzendes Arbeitsumfeld

Regelmässige Teamaktivitäten

Zusammenfassung

Careerplus Group sucht einen HR-Generalist/in in Bern für 80-100%. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten und einen vielseitigen HR-Aufgabenbereich in einer modernen Dienstleistungsbranche.

Zu den Hauptaufgaben gehören die Betreuung des gesamten HR-Lifecycles sowie die Beratung von Führungskräften. Bewerber sollten eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR mitbringen.

Freuen Sie sich auf attraktive Weiterbildungsangebote und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Lifecycle.
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Übernahme der Betreuung des gesamten HR-Lifecycles.
• Beratung von Fach- und Führungskräften zu Personalfragen.
• Verantwortung für administrative Personalprozesse.

Kenntnisse

Empathie

Selbstständige Arbeitsweise

Offene Persönlichkeit

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

HR-Fachperson oder Personalassistent/in

Tools

Abacus

SAP

SwissSalary

Jobbeschreibung

Suchen Sie flexible Arbeitszeiten und vielseitige HR-Aufgaben mit viel Eigenverantwortung? Dann bewerben sich jetzt und bringen Ihr Know-how in einer modernen Dienstleistungsbranche ein!

Wir sind aktuell, für ein Unternehmen ist in der Dienstleistungsbranche im Grossraum Bern, auf der Suche nach einem/r HR-Generalist/in 80-100%. Das Unternehmen bietet innovative sowie kundenorientierte Lösungen an, die sich durch hohe Qualität, persönliche Betreuung und nachhaltige Prozesse vom Markt abheben. Die Vakanz dient zur Verstärkung des bereits vorhandenen Teams und bietet zudem eine gewisse Flexibilität im Aufgabengebiet. Mitarbeitende profitieren von spannenden Entwicklungsmöglichkeiten, einem kollegialen Umfeld sowie der Chance, eigene Ideen aktiv einzubringen und nachhaltig Wirkung zu erzielen. Die Stelle ist per sofort und vorerst temporär für rund sechs Monate zu besetzen. Eine Verlängerung sowie Weiterbeschäftigung wird je nach Interessen und Fähigkeiten des Bewerbenden während des Einsatzes evaluiert.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung des HR-Lifecycles von der Rekrutierung über den Eintritt bis zum Austritt und stellen dabei professionelle sowie effiziente HR-Prozesse sicher
• Als zentrale Ansprechperson beraten Sie Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und tragen aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur sowie einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei
• Die Verantwortung für administrative Personalprozesse, Vertragswesen, Absenzenmanagement sowie die Pflege von Personaldaten ermöglicht Ihnen einen abwechslungsreichen und vielseitigen Arbeitsalltag
• Gemeinsam mit verschiedenen Fachbereichen entwickeln Sie bestehende HR-Prozesse weiter, begleiten Veränderungsprojekte und unterstützen bei Themen wie Employer Branding und Talent Management

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder bringen durch mehrjährige Berufserfahrung eine vergleichbare Qualifikation für diese Funktion mit
• Eine Weiterbildung als HR-Fachperson, Personalassistent/in oder eine ähnliche Qualifikation ist von Vorteil und unterstützt Sie bei der erfolgreichen Ausübung dieser Position
• Erfahrung im HR-Lifecycle sowie der sichere Umgang mit ERP-Systemen wie Abacus, SAP, SwissSalary oder vergleichbaren Lösungen erleichtern Ihnen den Einstieg
• Sie überzeugen durch Ihre offene Persönlichkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Empathie, Diskretion und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen
• Attraktive Weiterbildungsangebote unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung und eröffnen langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen ermöglicht es Ihnen, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
• Regelmässige Teamaktivitäten und ein kollegiales Umfeld fördern den Austausch und sorgen für ein angenehmes Miteinander im Arbeitsalltag

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Weitere Details

• Position: HR Generalist/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR