HR Business Partner 100%

Careerplus AG; Murten; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible 40-Stunden-Woche

Weiterbildungsangebote

Zuschuss Krankenversicherungskosten

Betriebskantine

Kostenlose Parkplätze

Job summary

Careerplus AG sucht per sofort oder nach Vereinbarung einen HR Business Partner (100%) in der Region Seeland. Sie betreuen verschiedene Unternehmensbereiche ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Personalfragen.

Die Position ist gut erreichbar mit Auto und ÖV. Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung und eidgenössischen HR-Fachausweis mit sowie mehrjährige HR-Erfahrung, insbesondere in Personalbetreuung, Rekrutierung und

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen und Weiterbildung im HR mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise in einer ähnlichen Funktion.

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen von Einstellung bis Austritt.
• Durchführung von Rekrutierungen vom Ausschreibungsprozess bis zur Anstellung.
• Weiterentwicklung der internen Weiterbildung und Mitwirkung bei Ausbildungsfragen.
• Unterstützung der HR-Leitung und Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten.

Education

kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachausweis (eidg. Fachausweis)

Tools

MS Office

Job description

Möchten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich begleiten und gleichzeitig die Aus- und Weiterbildung in einem traditionsreichen Umfeld verantworten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unseren Kunden, ein etabliertes und international tätiges Schweizer Unternehmen, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen HR Business Partner 100%. In dieser vielseitigen Funktion betreuen Sie verschiedene Unternehmensbereiche ganzheitlich entlang des gesamten Employee Lifecycles und sind für Führungskräfte und Mitarbeitende eine wichtige Ansprechperson. Der Arbeitsort in der Region Seeland ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Führungskräften und Mitarbeitenden Ihrer Bereiche stehen Sie als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite und beraten sie in allen Personalfragen, von der Einstellung bis zum Austritt
• Rekrutierungen führen Sie von der Ausschreibung bis zur Anstellung eigenständig durch und sorgen für eine reibungslose, korrekte Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse
• Die interne Weiterbildung entwickeln Sie weiter, stellen bedarfsgerechte Angebote zusammen und wirken bei Personalfragen rund um die Ausbildung der Lernenden mit
• Im Tagesgeschäft entlasten Sie die HR-Leitung und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung des Personalwesens sowie in bereichsübergreifende Projekte ein

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie haben eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis abgeschlossen
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR mit, idealerweise in einer vergleichbaren Funktion, und haben fundierte Kenntnisse in Personalbetreuung, Rekrutierung und Personaladministration
• Französisch oder Deutsch ist Ihre Muttersprache und die jeweils andere Sprache beherrschen Sie verhandlungssicher. Gute Englischkenntnisse und ein sicherer Umgang mit MS Office runden Ihr Profil ab
• Als kommunikative, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz arbeiten Sie selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert. Diskretion und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Mit einer flexiblen 40-Stunden-Woche können Sie Beruf und Privatleben gut vereinbaren
• Attraktive Weiterbildungsangebote helfen Ihnen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
• Ein Zuschuss an die Krankenversicherungskosten ergänzt die fortschrittlichen Anstellungsbedingungen
• Eine Betriebskantine und kostenlose Parkplätze machen Ihren Arbeitsalltag angenehmer

• Position: HR Business Partner
• Prozent: 100-100
• Branche: HR