Leiter / Leiterin Personal

Careerplus AG; Zürich; On-site; CHF 140,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

40-Stunden-Woche

Entwicklungsmöglichkeiten

Job summary

Careerplus AG in Zürich sucht eine Leiterin Personal, die die strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich übernimmt und ein kleines HR-Team führt. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und gestalten moderne HR-Konzepte, Prozesse und Kennzahlen.

Die Position bietet Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und Entwicklungsmöglichkeiten. Sie verfügen über eine höhere Personalmanagement-Ausbildung, bringen mehrjährige Führungserfahrung und fundierte

Qualifications

• Höhere Ausbildung im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung in operativ geprägtem HR-Bereich.
• Praxis in Personaladministration, Lohnverarbeitung und Arbeitsrecht.

Responsibilities

• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte bei komplexen Personalfragen.
• Entwicklung zukunftsorientierter HR-Konzepte und Kennzahlen für Entscheide.
• Führung eines kleinen HR-Teams und Weiterentwicklung der Strukturen.

Skills

HR Führung

Lohnverarbeitung

Arbeitsrecht

Digitale HR-Systeme

Education

HR-Qualifikation

Tools

HR-Software

Job description

Möchten Sie die HR-Zukunft aktiv gestalten und ein engagiertes Team zum Erfolg führen? Entdecken Sie Ihre neue Führungsposition in Zürich mit viel Gestaltungsspielraum!

Wir suchen ab Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n Leiter / Leiterin Personal für ein Pensum von 80-100%. Eigenverantwortung, gegenseitige Wertschätzung und eine moderne Unternehmenskultur prägen die Zusammenarbeit. Attraktive Anstellungsbedingungen, kurze Entscheidungswege und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld. Als Leiter / Leiterin Personal übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich und führen ein engagiertes Team. Freuen Sie sich auf eine vielseitige Führungsaufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum und langfristigen Perspektiven.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Als kompetente Beratungsperson unterstützen Sie die Geschäftsleitung und Führungskräfte bei komplexen Personalfragen, entwickeln zukunftsorientierte HR-Konzepte und bereiten relevante Kennzahlen als Entscheidungsgrundlage auf
• Die Optimierung bestehender Personalprozesse und die Einführung moderner digitaler HR-Lösungen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Leitung bereichsübergreifender Projekte und die Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität
• Sie übernehmen die fachliche und personelle Führung eines kleinen HR-Teams, fördern dessen Weiterentwicklung und schaffen gemeinsam effiziente Strukturen für eine professionelle und serviceorientierte Personalarbeit
• Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie sämtliche HR-Prozesse für alle Beschäftigte in unterschiedlichen Anstellungsmodellen und gewährleisten eine zuverlässige Personal- und Saläradministration inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen mehrjährige Erfahrung in einer operativ geprägten HR-Führungsfunktion mit
• Dank Ihrer umfassenden Praxiserfahrung in der Personaladministration, Lohnverarbeitung und im Arbeitsrecht meistern Sie auch komplexe HR-Aufgaben selbstständig und unterstützen Ihr Team aktiv im Tagesgeschäft
• Der sichere Umgang mit digitalen HR-Systemen und modernen IT-Anwendungen erleichtert Ihnen die tägliche Personalarbeit, wobei Sie bestehende Abläufe hinterfragen und praxistaugliche Verbesserungen eigenständig umsetzen
• Als bodenständige, kommunikative und verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit packen Sie gerne selbst mit an, behalten auch bei hohem Arbeitsvolumen den Überblick und überzeugen durch Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Schlüsselposition, in der Ihre Ideen gefragt sind und Sie die Zukunft des Personalwesens aktiv mitprägen können
• Ein eingespieltes Team und eine unkomplizierte Unternehmenskultur ermöglichen Ihnen eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und viel Freiraum bei der Umsetzung Ihrer Vorhaben
• Dank einer geregelten 40-Stunden-Woche und attraktiven Vorsorgelösungen profitieren Sie von einem Gesamtpaket, das Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse berücksichtigt
• Ein gut erschlossener Arbeitsort mit kurzen Wegen und einer angenehmen Infrastruktur bietet Ihnen ideale Voraussetzungen für einen entspannten Arbeitsweg und einen produktiven Berufsalltag

• Prozent: 80-100