Talent Sourcer - zweisprachig DE/FR - 100%

Assura; Bern; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

40-Stunden-Woche

5 Wochen Ferien

Fahrkostenbeteiligung

Krankenkassenprämienreduktion

Welcome Day & Weiterbildung

Job summary

Assura sucht eine/n Talent Sourcer, der/die neue Märkte erschließt, potenzielle Talente identifiziert und den Rekrutierungsprozess aktiv gestaltet. Du arbeitest eng mit HR Business Partnern sowie externen Partnern zusammen und entwickelst Recruiting-Strategien, inklusive KI-gestützter Candidate Experience.

Du bringst eine kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und mehrjährige Rekrutierungserfahrung mit – ideal im Vertrieb. Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse (mind.

Qualifications

• Mehrere Jahre Rekrutierungserfahrung, ideal Vertriebs- oder Verkaufsprofile.
• Erfahrung im Active Sourcing und in der Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle.
• Kaufmännische Ausbildung, idealerweise HR-Weiterbildung.
• Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse, mind. C1 in der anderen Sprache.

Responsibilities

• Identifiziere zukünftig passende Kundenberater und gewinne sie durch gezielte Ansprache. Errichte neue Märkte und Rekrutierungskanäle, um Talentpool zu erweitern.
• Pflege enge Beziehungen zu externen Partnern (Personalvermittlungen) und unterstütze bei Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit Führungskräften/HRBP.
• Analysiere die Wirksamkeit von Sourcing-Maßnahmen und entwickle konkrete Lösungen zur Verbesserung von Bewerbungsqualität und Rekrutierungserfolg, auch in internen KI-/Candidate-Experience-Projekten.
• Baue eigenständig Netzwerke auf, nutze deine Kommunikationsstärke, analytisches Denken und eine offene Art, um Potenziale zu identifizieren.

Skills

Active Sourcing

Vertriebs-Erfahrung

Netzwerkaufbau

Kommunikationsstärke

Education

Kaufmännische Ausbildung

HR-Weiterbildung

Job description

Wer zu Assura stösst, entfaltet sich in einem kooperativen und dynamischen Arbeitsumfeld, in dem alle zu einer sinnvollen Aufgabe beitragen. Wir kümmern uns Tag für Tag mit vollem Einsatz und fachkundig um unsere Kundinnen und Kunden und unterstützen sie bei ihren Gesundheitsfragen. Lust, Teil unserer Gruppe zu werden?

Als Talent Sourcer spielst du eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung unserer zukünftigen Kundenberaterinnen und Kundenberater. Mit deinem Gespür für Potenziale erschliesst du neue Märkte, identifizierst vielversprechende Talente und entwickelst unsere Rekrutierungsansätze kontinuierlich weiter. Mit deiner Ausdauer, deiner Eigeninitiative und deiner Fähigkeit, Menschen für dich zu gewinnen, trägst du aktiv zum Erfolg unserer Rekrutierungen bei.

Was du täglich bewirkst

• Du identifizierst zukünftige Kundenberaterinnen und Kundenberater, sprichst sie gezielt an und gewinnst sie für unser Unternehmen. Dafür nutzt du die Ansätze der Talentgewinnung. Du erschliesst neue Märkte und Rekrutierungskanäle, um unseren Talentpool zu erweitern und unseren Rekrutierungsbedarf erfolgreich zu decken.
• Du pflegst enge und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren externen Partnern, insbesondere zu Personalvermittlungen, und sorgst so für hochwertige Bewerbungen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit. In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR Business Partnern (HRBP) wirkst du beim Rekrutierungsprozess mit und unterstützt bei Vorstellungsgesprächen.
• Du analysierst die Wirksamkeit unserer Sourcing-Massnahmen und entwickelst konkrete Lösungen, um die Qualität der Bewerbungen und den Erfolg unserer Rekrutierungen weiter zu steigern. Du bringst dich aktiv in interne Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung ein, insbesondere in den Bereichen neue Technologien, künstliche Intelligenz und Candidate Experience.
• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich, und hast mehrere Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise von Vertriebs- oder Verkaufsprofilen. Du verfügst über fundierte Erfahrung im Active Sourcing und kennst die verschiedenen Rekrutierungskanäle bestens.
• Mit deiner Eigeninitiative, Ausdauer und ausgeprägten Ergebnisorientierung spürst du erfolgreich die passenden Profile auf. Dank deiner Kommunikationsstärke, deines analytischen Denkens und deiner offenen Art baust du erfolgreich Netzwerke auf, erkennst neue Potenziale und schätzt Kandidatinnen und Kandidaten treffsicher ein.
• Deine Erstsprache ist Deutsch oder Französisch beziehungsweise verfügst du über gleichwertige Sprachkenntnisse sowie über sehr gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache (mindestens C1). Du bist digital affin, verfolgst die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und interessierst dich für innovative Recruiting-Ansätze und dabei insbesondere für den Einsatz von künstlicher Intelligenz, SEO und Employer Branding.

Deine Vorteile

• 40 Stunden Woche (bei einem 100% Pensum)
• Mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr
• Monatliche Fahrkostenbeteiligung bei Besitz eines Abonnements für öffentliche Verkehrsmittel
• Attraktive Sozialleistungen und eine erhebliche Reduktion Ihrer Krankenkassenprämie
• Welcome Day und interne Fachausbildungen

Eintrittsdatum: Per sofort oder nach Vereinbarung