Specialist, Talent Management, OTS

CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG; Rheinfelden; Sur place; CHF 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gehalt wettbewerbsfähig

Krankenkassenprämien-Unterstützung CHF

5 Wochen Urlaub

Vaterschaftsurlaub 3 Wochen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Résumé du poste

Randstad (Schweiz AG) in Rheinfelden sucht eine/n Talent Acquisition Advisor. Du betreust offene Stellen im Bereich Lager/Logistik, Chauffeure C und Sachbearbeiter beim Kunden und entwickelst passende Talentstrategien.

Zu deinen Aufgaben gehören aktives Sourcing, Identifikation und Vermittlung von Fach- und Hilfskräften, Bewertung von Talenten, Entwicklungsmöglichkeiten und das HR-Management von Onboarding bis Offboarding. Deutsch und Französisch sind wichtig, Englisch von Vorteil.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition.
• Erfahrung als Personalberater/in und Ansprechpartner für Hiring Manager.
• Deutsch obligatorisch; Französisch zwingend; Englisch von Vorteil.
• Idealerweise Erfahrung im Bereich Lager/Logistik.

Responsabilités

• Sourcing-Strategien nutzen zur Ansprache operativer Blue-Collar-Talente.
• Identifikation und Vermittlung von Fach- und Hilfskräften in passende Positionen.
• Bewertung von Potenzial-Talenten und Aufdecken von Skill-Gaps.
• Unterstützung bei Entwicklungsplänen und Weiterbildung.
• Steuerung von Onboarding bis Offboarding im HR-Prozess.
• Unterstützung bei Zeiterfassung, Compliance und Gehaltsdaten.
• Regelmäßige Updates für Kunden und Führungsebene.
• Betreuung von Talenten in Deutsch- und Westschweiz (Französisch).

Connaissances

Kandidatenakquise

Beratungsfähigkeiten

Talent-Strategie

Formation

EFZ-Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Description du poste

Talent Acquisition Advisor

Bei Randstad zu arbeiten bedeutet weit mehr als nur in einer Organisation aktiv zu sein. In unserem Arbeitsumfeld rücken Menschen ins Zentrum unserer Aufmerksamkeit. Unser leidenschaftliches Engagement für individuelle Entfaltung kombinieren wir mit dem kraftvollen Einsatz modernster Technologien. So unterstützen wir Menschen und Unternehmen dabei, ihr wahres Potenzial vollständig zu entfalten. Dies ist unsere Vorstellung von "Partner for Talent" eine Partnerschaft, die überzeugt und inspiriert.

Bist du unser neues Team Mitglied?

Randstad (Schweiz AG), c/o Feldschlösschen Rheinfelden

Dein Arbeitsalltag umfasst Folgendes

• Du bist für die Besetzung offener Stellen hauptsächlich im Bereich Lager/Logistik, Chauffeure C und Sachbearbeiter beim Kunden verantwortlich. Bei Bedarf passt du die Vorgehensweise an, um eine erfolgreiche Besetzung zu gewährleisten.
• Du agierst als beratender Partner für die Ansprechpartner des Kunden und entwickelst eine Talentstrategie, die optimal auf die Kundenbedürfnisse, saisonalen Anforderungen und die Marktgegebenheiten abgestimmt ist.

Deine Tätigkeiten

• Aktive Nutzung moderner Sourcing-Strategien zum Aufbau und zur Pflege eines starken Pools, hauptsächlich für operative Blue-Collar-Talente.
• Identifizierung und Vermittlung von Fach- und Hilfskräften in passgenaue kurzfristige, projektbasierte oder langfristige Positionen und Einsätze.
• Durchführung gründlicher Bewertungen, um Potenzial-Talente zu identifizieren und operative Qualifikationslücken (Skill Gaps) aufzudecken, um den Gesamteinsatz der Talente zu optimieren.
• Unterstützung bei der Erstellung massgeschneiderter Entwicklungspläne, die auf kontinuierliche Weiterbildung und Karrierewachstum ausgerichtet sind.
• Steuerung und Unterstützung des gesamten HR-Prozesses für Talente in langfristigen Einsätzen oder mit Spezialverträgen (einschliesslich Onboarding, Vertragsmanagement und Offboarding).
• Unterstützung bei Zeiterfassung, Compliance und der Vorbereitung von Gehaltsdaten für Vertrags- und Projektmitarbeiter, um eine genaue und pünktliche Vergütung sicherzustellen.
• Vorbereitung und Bereitstellung regelmässiger Updates für Kunden und die Führungsebene bezüglich Initiativen zur Talententwicklung.
• Betreuung und Rekrutierung passender Talente in der Deutsch- sowie Westschweiz (französische Sprache).

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Berufslehre EFZ
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im HR von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition
• Erfahrung als Personalberater/in sowie als direkter Ansprechpartner für die einstellenden Führungskräfte (Hiring Manager)
• Nachweisbare Erfolge darin, die fachlichen und technischen Anforderungen der Kunden zu verstehen und in effektive Strategien zur Kandidatengewinnung (aktiv und passiv) zu übersetzen
• Idealerweise Erfahrung im Bereich Lager, Logistik oder ähnlichen Berufen
• Kunden- sowie dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
• Deutsch: zwingend
• Französisch: zwingend (da u.a. Betreuung Westschweiz)
• Englisch: von Vorteil

Vorteile

• Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter.
• Wir übernehmen jährlich bis zu CHF 400 deiner Krankenkassenprämien.
• Du erhältst fünf Wochen bezahlten Urlaub.
• Frischgebackene Väter haben Anspruch auf drei Wochen Vaterschaftsurlaub.
• Wir bieten zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die dich persönlich und beruflich weiterbringen.