Talent Acquisition & Employer Brandin...

Linth24; Zürich; Hybride; CHF 90 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

40-Stunden-Woche

5 Wochen Ferien

Weiterbildungsbudget

Private Unfallversicherung

Beitrag ÖV CHF 530 pro Jahr

Résumé du poste

Linth24 in Zürich sucht eine engagierte Recruting-Fachkraft, die den gesamten Candidate Journey von A bis Z betreut. Du steuerst Sourcing, Interviews und Onboarding und entwickelst unser Employer Branding weiter.

Du bringst Erfahrung im Active Sourcing, LinkedIn, Bewerbermanagement und Interviewführung mit und gestaltest Recruiting-Prozesse datenbasiert und trotzdem intuativ. Freiraum, Teamwork und persönliches Wachstum werden bei uns großgeschrieben.

Qualifications

• Fundierte Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, ideal mit IT-Profile-Fokus.
• Flexible, proaktive Persönlichkeit und Mitgestaltung im Unternehmen.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Recruiting-Tools.
• Erfahrung in Interviewführung und Kandidatenselektion vorhanden.

Responsabilités

• Ganzheitliches Recruiting von A bis Z steuern.
• Active Sourcing und Talentpool aufbauen und pflegen.
• Recruitingprozesse optimieren und datenbasierte Auswertungen nutzen.
• Employer-Branding-Maßnahmen entwickeln und Social-Media-Beiträge erstellen.
• Employee Experience und Onboarding aktiv mitgestalten.

Connaissances

Recruiting

Active Sourcing

LinkedIn Outreach

Employer Branding

Candidate Journey

Onboarding

Outils

Bewerbermanagement

Digitale Recruiting-Tools

Description du poste

Wir suchen dich!

Recruiting ist für dich mehr als Bewerbungen sichten und Interviews führen? Du möchtest Menschen für ein Unternehmen begeistern, neue Talente finden und gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke mitgestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Und hey, falls dein Wunschpensum eher zwischen 60 und 80% liegt, dann melde dich trotzdem bei uns und lass uns darüber sprechen.

Deine Hauptaufgaben

• Recruiting von A bis Z

Du steuerst und begleitest die gesamte Candidate Journey vom Briefing Dokument, der Stellenausschreibung über die Bewerbungsselektion und Interviewführung bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitenden.

• Active Sourcing und Talentpool Du sprichst passende Talente proaktiv über LinkedIn an, entwickelst Massnahmen oder Kanäle zur Kandidatengewinnung weiter und baust unseren Talentpool auf und aus.
• Recruiting weiterdenken Du optimierst laufend unsere Recruitingprozesse und entwickelst bestehende Abläufe und Standards laufend weiter. Ausserdem arbeiten wir im Recruiting mit datenbasierten Auswertungen, auch wenn das Bauchgefühl immer berücksichtigt wird.
• Arbeitgebermarke kontinuierlich stärken Du entwickelst und realisierst Employer-Branding-Massnahmen, bewirtschaftest unsere Karriereseite und erstellst Beiträge für unsere Social-Media-Kanäle. Dabei ist es wichtig, dass du unsere Zielgruppe verstehst und sie mit den richtigen Inhalten abholst.
• Employee Experience mitgestalten Du organisierst Onboardings, begleitest Massnahmen rund um die Mitarbeiterzufriedenheit und verstehst es als deine Aufgabe, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen.

Das bringst du mit

• Du verfügst über eine fundierte Berufserfahrung, von Vorteil im Inhouse Recruiting und mit Fokus auf IT-Profile
• Du bist eine flexible, proaktive und offene Persönlichkeit und gestaltest in einem Unternehmen gerne mit
• Du bringst Erfahrungen im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn, und hast Freude an der direkten Ansprache von Kandidat:innen
• Du hast einen sicheren Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Recruiting-Tools
• Erfahrungen in der Interviewführung und Kandidatenselektion sind vorhanden
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und hast ein gutes Gespür für adressatengerechte Kommunikation

Das darfst du erwarten

• Viel Freiraum in deinem Arbeitsbereich und die Möglichkeit, dich in einem dynamischen und modernen Umfeld aktiv einzubringen
• Du arbeitest zwar eng mit den Hiring Managers und der Marketingmitarbeiterin, kannst dir aber deinen Arbeitsalltag sehr selbständig gestalten
• Top Arbeitsbedingungen mit 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien
• Regelmässige Teamevents
• Am Geburtstag frei
• Unterstützung bei deiner Weiterentwicklung durch jährliches Weiterbildungsbudget
• Private Unfallversicherung
• Beteiligung an deinem ÖV-Abo mit CHF 530.- pro Jahr
• Beteiligung an deinem Sportabo mit CHF 300.- pro

Quelle: www.care4it.ch