Talent Acquisition & Employer Brandin...

Schaffhausen24; Zürich; Hybrid; CHF 90,000 - 125,000; Full time

Benefits offered by this job

40-Stunden-Woche

5 Wochen Ferien

Teamevents

Geburtstag frei

Weiterbildungsbudget

Private Unfallversicherung

ÖV-Abo Zuschuss

Sportabo Zuschuss

Job summary

Schaffhausen24 sucht eine engagierte Recruiter-Persönlichkeit, die das Team im IT-Bereich verstärkt. Sie steuern die Candidate Journey von der Skriptauswertung bis zum Onboarding und bauen proaktiv unseren Talentpool aus.

Sie optimieren Recruitingprozesse, arbeiten eng mit Hiring Managern und Marketing zusammen und gestalten Employer-Branding-Maßnahmen sowie Social-Media-Beiträge.

Qualifications

• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Inhouse IT-Umfeld.
• Aktives Sourcing, insbesondere LinkedIn, Aufbau von Kandidatenpools.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Recruiting-Tools.
• Erfahrung in Interviewführung und Kandidatenselektion.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, zielgruppengerechte Kommunikation.

Responsibilities

• Recruiting von A bis Z: Briefing, Ausschreibung, Selektion, Interviewführung bis Onboarding.
• Active Sourcing und Talentpool-Aufbau durch proaktive Ansprache von Kandidat:innen.
• Prozessoptimierung im Recruiting mithilfe datenbasierter Auswertungen.
• Employer-Branding-Maßnahmen, Karriereseite-Bewirtschaftung und Social-Media-Beiträge.
• Employee Experience mit Onboardings und Zufriedenheitsthemen gestalten.

Skills

Recruiting

Active Sourcing

LinkedIn Outreach

Interviewführung

Bewerbermanagement-Systeme

Deutschkenntnisse

Tools

Bewerbermanagement-Systeme

digitale Recruiting-Tools

Job description

Wir suchen dich!

Recruiting ist für dich mehr als Bewerbungen sichten und Interviews führen? Du möchtest Menschen für ein Unternehmen begeistern, neue Talente finden und gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke mitgestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Und hey, falls dein Wunschpensum eher zwischen 60 und 80% liegt, dann melde dich trotzdem bei uns und lass uns darüber sprechen.

Deine Hauptaufgaben

• Recruiting von A bis Z

Du steuerst und begleitest die gesamte Candidate Journey vom Briefing Dokument, der Stellenausschreibung über die Bewerbungsselektion und Interviewführung bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitenden.

• Active Sourcing und Talentpool Du sprichst passende Talente proaktiv über LinkedIn an, entwickelst Massnahmen oder Kanäle zur Kandidatengewinnung weiter und baust unseren Talentpool auf und aus.
• Recruiting weiterdenken Du optimierst laufend unsere Recruitingprozesse und entwickelst bestehende Abläufe und Standards laufend weiter. Ausserdem arbeiten wir im Recruiting mit datenbasierten Auswertungen, auch wenn das Bauchgefühl immer berücksichtigt wird.
• Arbeitgebermarke kontinuierlich stärken Du entwickelst und realisierst Employer-Branding-Massnahmen, bewirtschaftest unsere Karriereseite und erstellst Beiträge für unsere Social-Media-Kanäle. Dabei ist es wichtig, dass du unsere Zielgruppe verstehst und sie mit den richtigen Inhalten abholst.
• Employee Experience mitgestalten Du organisierst Onboardings, begleitest Massnahmen rund um die Mitarbeiterzufriedenheit und verstehst es als deine Aufgabe, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen.

Das bringst du mit

• Du verfügst über eine fundierte Berufserfahrung, von Vorteil im Inhouse Recruiting und mit Fokus auf IT-Profile
• Du bist eine flexible, proaktive und offene Persönlichkeit und gestaltest in einem Unternehmen gerne mit
• Du bringst Erfahrungen im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn, und hast Freude an der direkten Ansprache von Kandidat:innen
• Du hast einen sicheren Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Recruiting-Tools
• Erfahrungen in der Interviewführung und Kandidatenselektion sind vorhanden
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und hast ein gutes Gespür für adressatengerechte Kommunikation

Das darfst du erwarten

• Viel Freiraum in deinem Arbeitsbereich und die Möglichkeit, dich in einem dynamischen und modernen Umfeld aktiv einzubringen
• Du arbeitest zwar eng mit den Hiring Managers und der Marketingmitarbeiterin, kannst dir aber deinen Arbeitsalltag sehr selbständig gestalten
• Top Arbeitsbedingungen mit 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien
• Regelmässige Teamevents
• Am Geburtstag frei
• Unterstützung bei deiner Weiterentwicklung durch jährliches Weiterbildungsbudget
• Private Unfallversicherung
• Beteiligung an deinem ÖV-Abo mit CHF 530.- pro Jahr
• Beteiligung an deinem Sportabo mit CHF 300.- pro

Quelle: www.care4it.ch