Talent Acquisition Partner 80-100% - befristet 4 - 6 Monate

Impulse-Group GmbH; Aargau; On-site; CHF 100,000 - 140,000; Full time

Job summary

Impulse-Group GmbH in der Schweiz sucht eine/n erfahrene/n HR-Recruiting-Spezialist/in, der/die End-to-End Verantwortung übernimmt und moderne Methoden wie Active Sourcing und Direct Search einsetzt.

Sie rekrutieren proaktiv, verbessern die Candidate Experience und arbeiten eng mit HR Business Partnern sowie Linienvorgesetzten zusammen. Die Position ist vor Ort im Aargau – eine spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, idealerweise Recruiting.
• Agency Background mit Erfahrung in der Suche von spezialisierten IT-Fachkräften.
• Innovative Recruiting Methoden kennen und neue Wege suchen, um Kandidaten anzusprechen.
• Kommunikativ stark, fähig rasch Vertrauensverhältnis aufzubauen.
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Out-of-the-box-Denken, um War for Talents zu gewinnen.

Responsibilities

• End-to-End Verantwortung in der Suche und Gewinnung der besten Talente.
• Candidate Experience sicherstellen und proaktives Talent Pipelining betreiben.
• Sparring Partner für HR Business Partner und Linienvorgesetzte unterstützen.
• Prozesse vorantreiben, Neues ausprobieren und Bewährtes nutzen.

Skills

Active Sourcing

Direct Search

IT Recruiting

Talent Pipeline

Tools

ATS Systeme

Job description

Worauf Du Dich freuen darfst:

• Du übernimmst die End-To-End Verantwortung in der Suche und Gewinnung der besten Talente und nutzt dabei moderne Methoden wie Active Sourcing, Direct Search und weitere digitale Rekrutierungskanäle
• Mit Deiner gewinnenden Art stellst Du eine professionelle Candidate Experience sicher und rekrutierst damit nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv mittels Talent Pipelining
• Mit Deinem Expertenwissen bist Du ein wichtiger Sparring Partner für HR Business Partner sowie Linienvorgesetzte und unterstützt diese bei ihrer täglichen operativen Arbeit
• Du hast Freude daran, Prozesse voranzutreiben, Neues auszuprobieren und trotzdem Bewährtes weiterhin zu nutzen

Was Du mitbringst:

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im operativen HR, idealerweise mit Spezialisierung im Recruiting, alternativ bringst Du einen Agency Background mit Erfahrung in der Suche von spezialisierten IT Fachkräften mit
• Du kennst Dich sehr gut aus mit innovativen Recruiting Methoden und suchst gerne auch nach neuen Wegen und Möglichkeiten, um die richtigen Kandidaten anzusprechen und auszuwählen
• Du bis kommunikativ stark, kombiniert mit der Fähigkeit, schnell ein Vertrauensverhältnis aufzubauen
• Du verfügst über eine hohe Dienstleistungsorientierung und denkst gerne "out of the box", um im War for Talents erfolgreich fündig zu werden

Und mehr

In dieser Funktion bist Du "das Gesicht nach Aussen" und repräsentierst das Unternehmen mit deren Werten aus Kompetenz, Zukunftsorientierung sowie Kundennähe. Die Lernkurve wird steil sein und Deine selbständige Arbeitsweise kommt stark zum tragen. Die physische Präsenz vor Ort ist für Dich eine Selbstverständlichkeit, genauso wie die Handhabung von modernen ATS Systemen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!