Talent Acquisition & Employer Branding Specialist 80%

care4IT AG; Zürich; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Arbeitszeit 40h/Woche

5 Wochen Ferien

Teamevents

Geburtstag frei

Weiterbildungsbudget

Private Unfallversicherung

ÖV-Beiträge CHF 530/Jahr

Sportabo CHF 300/Jahr

Job summary

care4IT AG sucht eine erfahrene Recruiting-Fachkraft, die die Candidate Journey von der Briefing-Phase bis zum Onboarding steuert. Du gestaltest proaktiv das Talent Acquisition Framework und baust unseren Talentpool kontinuierlich aus.

Du bringst IT-Profil-Fokus, starke Deutschkenntnisse und Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen mit. Es erwartet dich ein dynamisches Umfeld mit regelmäßigen Team-Events und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Qualifications

• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, ideal Inhouse mit Fokus IT-Profilen.
• Flexibilität, Proaktivität und Offenheit, gerne mitgestalten.
• Erfahrung im Active Sourcing, besonders über LinkedIn, direkte Ansprache von Kandidat:innen.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Recruiting-Tools.

Responsibilities

• Du übernimmst Recruiting von A bis Z, von Briefing bis Onboarding.
• Proaktives Sourcing und Aufbau eines Talentpools über LinkedIn.
• Optimierung der Recruitingprozesse anhand datenbasierter Kennzahlen.
• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen und Pflege der Karriereseite.

Skills

Recruiting Erfahrung

Active Sourcing (LinkedIn)

Interviews/Kandidatenselektion

Deutschkenntnisse

Bewerbermanagement-Systeme

Tools

ATS / Recruiting-Tools

Job description

Wir suchen dich!

Recruiting ist für dich mehr als Bewerbungen sichten und Interviews führen? Du möchtest Menschen für ein Unternehmen begeistern, neue Talente finden und gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke mitgestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Und hey, falls dein Wunschpensum eher zwischen 60 und 80% liegt, dann melde dich trotzdem bei uns und lass uns darüber sprechen.

Deine Hauptaufgaben

• Recruiting von A bis Z
  Du steuerst und begleitest die gesamte Candidate Journey vom Briefing Dokument, der Stellenausschreibung über die Bewerbungsselektion und Interviewführung bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitenden.
• Active Sourcing und Talentpool
  Du sprichst passende Talente proaktiv über LinkedIn an, entwickelst Massnahmen oder Kanäle zur Kandidatengewinnung weiter und baust unseren Talentpool auf und aus.
• Recruiting weiterdenken
  Du optimierst laufend unsere Recruitingprozesse und entwickelst bestehende Abläufe und Standards laufend weiter. Ausserdem arbeiten wir im Recruiting mit datenbasierten Auswertungen, auch wenn das Bauchgefühl immer berücksichtigt wird.
• Arbeitgebermarke kontinuierlich stärken
  Du entwickelst und realisierst Employer-Branding-Massnahmen, bewirtschaftest unsere Karriereseite und erstellst Beiträge für unsere Social-Media-Kanäle. Dabei ist es wichtig, dass du unsere Zielgruppe verstehst und sie mit den richtigen Inhalten abholst.
• Employee Experience mitgestalten
  Du organisierst Onboardings, begleitest Massnahmen rund um die Mitarbeiterzufriedenheit und verstehst es als deine Aufgabe, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen.

Das bringst du mit

• Du verfügst über eine fundierte Berufserfahrung, von Vorteil im Inhouse Recruiting und mit Fokus auf IT-Profile
• Du bist eine flexible, proaktive und offene Persönlichkeit und gestaltest in einem Unternehmen gerne mit
• Du bringst Erfahrungen im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn, und hast Freude an der direkten Ansprache von Kandidat:innen
• Du hast einen sicheren Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Recruiting-Tools
• Erfahrungen in der Interviewführung und Kandidatenselektion sind vorhanden
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und hast ein gutes Gespür für adressatengerechte Kommunikation

Das darfst du erwarten

• Viel Freiraum in deinem Arbeitsbereich und die Möglichkeit, dich in einem dynamischen und modernen Umfeld aktiv einzubringen
• Du arbeitest zwar eng mit den Hiring Managers und der Marketingmitarbeiterin, kannst dir aber deinen Arbeitsalltag sehr selbständig gestalten
• Top Arbeitsbedingungen mit 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien
• Regelmässige Teamevents
• Am Geburtstag frei
• Unterstützung bei deiner Weiterentwicklung durch jährliches Weiterbildungsbudget
• Private Unfallversicherung
• Beteiligung an deinem ÖV-Abo mit CHF 530.- pro Jahr
• Beteiligung an deinem Sportabo mit CHF 300.- pro Jahr

Für diese Position nehmen wir keine Dossiers von Stellenvermittlungen entgegen.