Talent Sourcer - zweisprachig DE/FR - 100%

Assura Group; Bern; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Sozialleistungen

Krankenversicherung

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildung

Job summary

Assura in Bern sucht einen Talent Sourcer, der DE/FR beherrscht, 100% Anstellung. Du identifizierst Kandidatinnen und Kandidaten, baust Talentpools auf, arbeitest eng mit HRBP und externen Partnern zusammen.

Du analysierst die Wirksamkeit von Sourcing-Massnahmen, treibst KI-gestützte Recruiting-Initiativen und Weiterentwicklungen, bringst Eigeninitiative, Ausdauer und Kommunikationsstärke mit. Ein kooperatives Umfeld erwartet dich.

Qualifications

• Abschluss im kaufmännischen Bereich; HR-Weiterbildung bevorzugt.
• Mehrjährige Rekrutierungserfahrung, ideal Vertriebs-/Verkaufsprofile.
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse (mind. C1).

Responsibilities

• Identifizieren und Anwerben von Kandidatinnen und Kandidaten, Aufbau von Talentpools.
• Pflege von Beziehungen zu externen Partnern und Mitwirkung im Rekrutierungsprozess.
• Analyse der Wirksamkeit von Sourcing-Massnahmen und Mitarbeit an Optimierungsprojekten, inkl. KI-Themen.

Skills

Active Sourcing

Netzwerken

Analytisches Denken

Ergebnisorientierung

Eigeninitiative

Recruitment

SEO

Employer Branding

Education

Kaufmännische Ausbildung

HR-Weiterbildung

Tools

Active Sourcing Tools

Job description

Talent Sourcer - zweisprachig DE/FR - 100%

Wer zu Assura stösst, entfaltet sich in einem kooperativen und dynamischen Arbeitsumfeld, in dem alle zu einer sinnvollen Aufgabe beitragen. Wir kümmern uns Tag für Tag mit vollem Einsatz und fachkundig um unsere Kundinnen und Kunden und unterstützen sie bei ihren Gesundheitsfragen. Lust, Teil unserer Gruppe zu werden?
Nice to meet you! Als Talent Sourcer spielst du eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung unserer zukünftigen Kundenberaterinnen und Kundenberater. Mit deinem Gespür für Potenziale erschliesst du neue Märkte, identifizierst vielversprechende Talente und entwickelst unsere Rekrutierungsansätze kontinuierlich weiter. Mit deiner Ausdauer, deiner Eigeninitiative und deiner Fähigkeit, Menschen für dich zu gewinnen, trägst du aktiv zum Erfolg unserer Rekrutierungen bei.

Was du täglich bewirkst

• Du identifizierst zukünftige Kundenberaterinnen und Kundenberater, sprichst sie gezielt an und gewinnst sie für unser Unternehmen. Dafür nutzt du die Ansätze der Talentgewinnung. Du erschliesst neue Märkte und Rekrutierungskanäle, um unseren Talentpool zu erweitern und unseren Rekrutierungsbedarf erfolgreich zu decken.
• Du pflegst enge und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren externen Partnern, insbesondere zu Personalvermittlungen, und sorgst so für hochwertige Bewerbungen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit. In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR Business Partnern (HRBP) wirkst du beim Rekrutierungsprozess mit und unterstützt bei Vorstellungsgesprächen.
• Du analysierst die Wirksamkeit unserer Sourcing-Massnahmen und entwickelst konkrete Lösungen, um die Qualität der Bewerbungen und den Erfolg unserer Rekrutierungen weiter zu steigern. Du bringst dich aktiv in interne Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung ein, insbesondere in den Bereichen neue Technologien, künstliche Intelligenz und Candidate Experience.

Was du einbringst

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich, und hast mehrere Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise von Vertriebs- oder Verkaufsprofilen. Du verfügst über fundierte Erfahrung im Active Sourcing und kennst die verschiedenen Rekrutierungskanäle bestens.
• Mit deiner Eigeninitiative, Ausdauer und ausgeprägten Ergebnisorientierung spürst du erfolgreich die passenden Profile auf. Dank deiner Kommunikationsstärke, deines analytischen Denkens und deiner offenen Art baust du erfolgreich Netzwerke auf, erkennst neue Potenziale und schätzt Kandidatinnen und Kandidaten treffsicher ein.
• Deine Erstsprache ist Deutsch oder Französisch beziehungsweise verfügst du über gleichwertige Sprachkenntnisse sowie über sehr gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache (mindestens C1). Du bist digital affin, verfolgst die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und interessierst dich für innovative Recruiting-Ansätze und dabei insbesondere für den Einsatz von künstlicher Intelligenz, SEO und Employer Branding.

Deine Vorteile bei Assura

Vorteile Attraktive Sozialleistungen und deutlich vergünstigte Krankenversicherung

Vorteile Flexible Arbeitszeitmodelle, 40-Stundenwoche und mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr

Vorteile Kooperatives Arbeitsumfeld, das von Gleichberechtigung und Respekt geprägt ist

Vorteile Welcome Days und interne Fachausbildungen