Senior HR Business Partner (w/m/d)

Micarna SA; Schönbühl; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kostenlose Kontoführung

Vorzugszinsen

Versicherungsrabatte

Migros-Ferienrabatte

Jahresabonnement ÖV

Rabatt auf Mobility Carsharing

Zusammenfassung

Die Migros Bank sucht eine erfahrene HR-Business-Partnerin, die als Sparringspartnerin für Führungskräfte agiert und organisatorische Veränderungen strategisch begleitet. Sie analysiert Geschäftsstrategien, entwickelt HR-Maßnahmen und unterstützt Transformationsprozesse.

Mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und in der Organisationsentwicklung tragen Sie zur nachhaltigen Personalstrategie bei. Sie bringen langjährige HR-Erfahrung, verhandlungssichere Deutschkenntnisse und eine einschlägige

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung im HR-Management.
• Erfahrung als HR-BP idealerweise in Blue-Collar-Organisation.
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH/FH) oder vergleichbare Ausbildung.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
• Fundierte Change-Management- und Organisationsentwicklungskenntnisse.
• Praxisnahes Verständnis von Arbeitsrecht.
• Beratungsstärke und Augenhöhe mit Führungskräften und Top-Management.
• Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen, pragmatische Arbeitsweise.

Aufgaben

• Du agierst als Sparringspartner für Führungskräfte in anspruchsvollen Führungs-, Organisations- und Personalsituationen.
• Du analysierst die Geschäftsstrategie des Direktionsbereichs, identifizierst Risiken, Abhängigkeiten und Handlungsfelder und entwickelst HR-Maßnahmen.
• Du konzipierst Transformations-, Kulturwandel- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie Restrukturierungen und begleitest deren Umsetzung.
• Du wertest HR-Kennzahlen und HR-Cockpits aus, leitest Empfehlungen ab.
• Du stehst der Direktions- und Führungsorganisation als Sparringspartner bei organisatorischen Veränderungen zur Seite.
• Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei.

Kenntnisse

Beratung

Führungserfahrung

Change-Management

Organisationsentwicklung

Arbeitsrecht

Analytisches Denken

Ausbildung

Uni/ETH/FH Abschluss

Betriebswirtschaft

Psychologie

HR Management Ausbildung

Jobbeschreibung

Du verstehst HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg? Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge zwischen Geschäftsentwicklung und HR-Themen und begleitest Veränderungsprozesse mit Weitblick und Umsetzungsstärke? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen

Kernaufgabe

• Du agierst als Sparringspartner*in für Führungskräfte und berätst diese in anspruchsvollen Führungs-, Organisations- und Personalsituationen
• Du analysierst die Geschäftsstrategie des Direktionsbereichs, identifizierst frühzeitig Risiken, Abhängigkeiten und Handlungsfelder und entwickelst daraus wirksame HR-Massnahmen zur Erreichung der strategischen Ziele
• Du konzipierst und begleitest Transformations-, Kulturwandel- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie Restrukturierungen und Reorganisationen und unterstützt deren nachhaltige Umsetzung im Direktionsbereich
• Du wertest HR-Kennzahlen und HR-Cockpits aus, erkennst Trends und Handlungsfelder und leitest entsprechende Empfehlungen ab
• Bei organisatorischen Veränderungen und strategischen Fragestellungen stehst du der Direktions- und Führungsorganisation als Sparringspartner*in zur Seite
• Mit deinem Engagement in HR-Projekten trägst du aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei

Was du mitbringst

• Langjährige Berufserfahrung
• im HR Management in einer vergleichbaren HR BP Rolle idealerweise in einer Bluecollar-Organisation
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR Management oder vergleichbare Ausbildung
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen und von Vorteil eine Weiterbildung im Change Management, systemischem Coaching, Organisationsentwicklung oder Arbeitsrecht
• Du verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und übersetzt strategische Geschäftsziele in wirksame HR-Lösungen
• Du bringst fundierte Kenntnisse im strategischen HR Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Workforce Planning mit
• Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und wendest dieses sicher und praxisorientiert an
• Du überzeugst durch deine Beratungsstärke und agierst auf Augenhöhe mit Führungskräften sowie dem Top-Management
• Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus
• Du verfügst bereits über Führungserfahrung

Migros Bank

• Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
• Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
• Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
• Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
• Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt