HR Business Partner

Fresh Food & Beverage Group; Volketswil; Hybrid; CHF 110.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible work model

Migros Pension

Cumulus points

Migros Bank benefits

Employee offers

Club Migros courses

Continued training

Zusammenfassung

Fresh Food & Beverage Group in der Schweiz sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/einen HR Business Partner zur strategischen Beratung von Führungskräften, Begleitung von Organisationsentwicklung und Change Management.

Sie arbeiten flexibel mit Homeoffice-Option, bringen 5 Jahre Erfahrung, gute SAP SuccessFactors/Microsoft 365-Kenntnisse, starke Integrität und Empathie mit und unterstützen Gesundheitsgespräche, Onboarding und Offboarding.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Bereich HR
• 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
• Offene, empathische Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management, Coaching von Vorteil
• Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke
• Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein
• Gute IT-Kenntnisse (MS 365, SAP SuccessFactors)
• Deutschkenntnisse C1; Französisch von Vorteil

Aufgaben

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen Personalthemen (Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Erhaltung, Entlöhnung, Offboarding)
• Vorbereitung und Führung von Personalgesprächen (Konflikt-, Disziplinar- und Kündigungsgespräche)
• Abwicklung arbeitsrechtlicher Fälle (Compliance) in Abstimmung mit Partnern
• Begleitung und Moderation von Prozessen im Bereich Performance Management und Talent Development
• Unterstützung Langzeitkranker und Wiedereingliederung in Zusammenarbeit mit Versicherern
• Mitarbeit in HR-Projekten und Change-Initiativen

Kenntnisse

Empathie

Stakeholder Management

Organisationsentwicklung

Coaching-Kompetenzen

Durchsetzungsstärke

Integrität

IT-Kenntnisse: MS 365

SAP SuccessFactors

Deutsch C1

Französischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

Tools

Microsoft 365

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Dein Herz schlägt für Human Resources. Mit Empathie, einem feinen Gespür für Menschen und durchgängigem Stakeholder Management verbindest du Unternehmensziele mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und schaffst so nachhaltige Lösungen mit Mehrwert.

Was du bewegst

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in einem zugeteilten Bereich in allen Personalthemen (Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Erhaltung, Entlöhnung, Offboarding).
• Vorbereitung und Führen von Personalgesprächen (Konflikt-, Disziplinar- und Kündigungsgespräche oder Gesundheitsgespräche).
• Abwicklung von arbeitsrechtlichen Fällen (Compliance) in Abstimmung mit internen und externen Partnern.
• Begleitung und Moderation von Prozessen im Bereich Performance Management und Talent Development.
• Begleitung und Betreuung von Langzeitkranken in enger Zusammenarbeit mit Versicherern zur Wiedereingliederung.
• Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung von Initiativen im Bereich Change Management, Organisations- und Kulturentwicklung.

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• Fachrichtung: Human Resources
• Berufserfahrung: 5 Jahre als HR Business Partner
• Offene und empathische Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen.
• Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management, Coaching-Kompetenzen von Vorteil.
• Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke.
• Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein.
• Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, SAP SuccessFactors)
• Deutsch (C1)
• Französisch (ADVANTAGEOUS)

Was wir dir bieten

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
• Berufliche Vorsorge: Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse - mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
• Cumulus-Punkte: 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
• Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
• Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
• Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
• Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Kontakt
Frau Pia Sigrist
E-Mail schreiben
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