HR Business Partner ‧ 80 – 100%

Migros Gruppe; Hegnau; Hybrid; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiles Arbeiten/Homeoffice

Migros-Pensionskasse

Mitarbeiterangebote

Klubschule Migros

Aus- und Weiterbildung

Zusammenfassung

Die Migros Gruppe sucht eine empathische HR-Fachperson, die Führungskräfte strategisch und operativ in allen Personalthemen berät. Sie koordinieren Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Erhaltung, Entlöhnung und Offboarding und führen Personalgespräche professionell durch.

Sie begleiten HR-Projekte, Change-Management-Prozesse und Organisationsentwicklung. In enger Zusammenarbeit mit Versicherern unterstützen Sie Wiedereingliederungen Langzeitkranker und handeln Compliance-Fälle ab.

Qualifikationen

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen Personalthemen.
• Vorbereitung und Führen von Personalgesprächen (Konflikt-, Disziplinar- und Kündigungsgespräche)
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management wünschenswert.

Aufgaben

• Abwicklung arbeitsrechtlicher Fälle (Compliance) in Abstimmung mit internen und externen Partnern.
• Begleitung und Moderation von Performance Management und Talent Development.
• Begleitung und Betreuung von Langzeitkranken in Zusammenarbeit mit Versicherern zur Wiedereingliederung.
• Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung von Initiativen im Bereich Change Management, Organisations- und Kulturentwicklung.

Kenntnisse

Empathie

Stakeholder Management

Verhandlungssicheres Deutsch

Französischkenntnisse vorteilhaft

Ausbildung

Grund- oder Weiterbildung im HR

Tools

Microsoft 365

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Dein Herz schlägt für Human Resources. Mit Empathie, einem feinen Gespür für Menschen und durchgängigem Stakeholder Management verbindest du Unternehmensziele mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und schaffst so nachhaltige Lösungen mit Mehrwert.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

Strategische und operative Beratung von Führungskräften in einem zugeteilten Bereich in allen Personalthemen (Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Erhaltung, Entlöhnung, Offboarding).

Kernaufgabe

Vorbereitung und Führen von Personalgesprächen (Konflikt-, Disziplinar- und Kündigungsgespräche oder Gesundheitsgespräche).

Nebenaufgaben

Abwicklung von arbeitsrechtlichen Fällen (Compliance) in Abstimmung mit internen und externen Partnern.

Nebenaufgaben

Begleitung und Moderation von Prozessen im Bereich Performance Management und Talent Development.

Nebenaufgaben

Begleitung und Betreuung von Langzeitkranken in enger Zusammenarbeit mit Versicherern zur Wiedereingliederung.

Nebenaufgaben

Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung von Initiativen im Bereich Change Management, Organisations- und Kulturentwicklung.

5 Jahre

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Offene und empathische Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen.

Gewünscht

Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management, Coaching-Kompetenzen von Vorteil.

Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke.

Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein.

Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, SAP SuccessFactors)

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.

Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.