HR Businesspartner & Projektmanager (80–100%)

Roth Gerüste AG; Gerlafingen; Hybrid; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office 1 Tag pro Woche

Leistungsorientierte Erfolgsbeteiligun

60:40 Altersvorsorge Wahlplan

Roth Academy Karriereentwicklung

Gutscheine

Zusammenfassung

Roth Gerüste AG sucht eine erfahrene HR Businesspartnerin bzw. einen HR Businesspartner und Projektmanager (80–100%). Sie unterstützen den Leiter HR, leiten HR-Projekte in Digitalisierung, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung und arbeiten aktiv im operativen HR-Tagesgeschäft mit.

Sie verfügen über fundierte HR- bzw. BWL-Ausbildung, mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, kennen das schweizerische Arbeitsrecht und beraten Führungskräfte sicher.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse der operativen HR-Arbeit, des schweizerischen Arbeitsrechts und der Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungs-, Organisationsentwicklungs- oder Veränderungsprojekten.
• Sehr gute konzeptionelle, analytische und umsetzungsstarke Fähigkeiten.

Aufgaben

• Unterstützung und Stellvertretung des Leiters HR bei strategischen, konzeptionellen und operativen Themen.
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten mit Schwerpunkten Digitalisierung, Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Change Management.
• Arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräften und Begleitung von HR-Entscheidungen.

Kenntnisse

Projektmanagement

Beratung von Führungskräften

Organisationsentwicklung

Digitalisierung

Arbeitsrecht Schweiz

Change Management

Stakeholder Management

Ausbildung

Aus- oder Weiterbildung in HR/BWL

Jobbeschreibung

HR Businesspartner & Projektmanager (80–100%)

Dein Wirken bei uns

• Unterstützung und Stellvertretung des Leiters HR bei strategischen, konzeptionellen und operativen Themen
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten mit den Schwerpunkten Digitalisierung, Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Change Management
• Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft sowie Übernahme von Aufgaben bei Arbeitsspitzen und Abwesenheiten
• Unterstützung der HR Business Partner bei anspruchsvollen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in personal- und organisationsrelevanten Themen
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen sowie Koordination interner und externer Projektbeteiligter

Das bringst du mit

• Fundierte Aus- oder Weiterbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Gebiet
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen Funktion
• Fundierte Kenntnisse der operativen HR-Arbeit, des schweizerischen Arbeitsrechts und der Beratung von Führungskräften
• Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungs-, Organisationsentwicklungs- oder Veränderungsprojekten
• Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, strategische Fragestellungen in praxistaugliche Lösungen zu übersetzen
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Konzeptions-, Projektmanagement- und Umsetzungsstärke
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung

Deine neuen Vorteile – weil du uns wichtig bist

• Eine neu geschaffene Funktion mit grossem Gestaltungs- und Wirkungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter HR und Einblick in strategische Entscheidungsprozesse
• Eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung des HR-Bereichs und der Organisation
• Eine vielseitige Verbindung von Projektarbeit und operativer HR-Praxis
• Wir ermöglichen dir Entwicklung: Hervorragende Altersvorsorge mit Wahlplan und 60:40 Finanzierung
• Wir erhöhen dein Auskommen: Gute Entlöhnung, leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung, Gutscheine
• Wir ermöglichen dir Entwicklung: Attraktive Laufbahnplanung deiner Karriere mit der Roth Academy
• Wir steigern deine Lebensqualität: Ein Tag pro Woche im Home-Office arbeiten
• Wir sichern dich extra ab: Zusatzleistungen bei Unfall und Krankheit