Senior HR Business Partner (w/m/d) ‧ 80 – 100%

Migros Gruppe; Bern; Hybrid; CHF 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mehrfach Cumulus-Punkte

Kostenlose Kontoführung

Vorzugszinsen auf Festhypotheken

Versicherungs- und Krankenkassen-Vorze

Zusammenfassung

Migros Gruppe sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. HR-Partner für die Direktion, die Führungskräfte auf Augenhöhe berät und Transformationsprozesse begleitet.

Sie analysiert Geschäftsstrategien, identifiziert Risiken und entwickelt daraus konkrete HR-Maßnahmen. Sie verfügen über langjährige HR-Erfahrung, idealerweise in einer Blue-Collar-Umgebung, ein abgeschlossenes Studium, verhandlungssichere Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Beratungskompetenz.

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung im HR Management in einer vergleichbaren HR BP Rolle, idealerweise in einer Bluecollar-Organisation.
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR Management oder vergleichbare Ausbildung.
• Deutsch verhandlungssicher.
• Beratungserfahrung bei Change- und Transformationsprozessen.
• Führungserfahrung.
• Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen, pragmatische Arbeitsweise.

Aufgaben

• Sparringspartner für Führungskräfte und Beratung in anspruchsvollen Führungs-, Organisations- und Personalsituationen.
• Geschäftsstrategie analysieren, Risiken identifizieren, HR-Massnahmen ableiten.
• Transformations-, Kulturwandel- und Organisationsentwicklungsprozesse konzipieren und begleiten.
• HR-Kennzahlen auswerten, Trends erkennen, Empfehlungen ableiten.
• Unterstützung der Direktions- und Führungsorganisation als Sparringspartner.
• Aktive Mitwirkung in HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit.

Kenntnisse

HR Management

Organisationsentwicklung

Workforce Planning

Change Management

Strategisches HR-Management

Beratung auf Augenhöhe

Deutsch verhandlungssicher

Schweizer Arbeitsrecht

Business Acumen

Ausbildung

Betriebswirtschaft / Psychologie / HR Management

Jobbeschreibung

Du verstehst HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg? Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge zwischen Geschäftsentwicklung und HR-Themen und begleitest Veränderungsprozesse mit Weitblick und Umsetzungsstärke? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Kernaufgabe

Du agierst als Sparringspartner*in für Führungskräfte und berätst diese in anspruchsvollen Führungs-, Organisations- und Personalsituationen

Kernaufgabe

Du analysierst die Geschäftsstrategie des Direktionsbereichs, identifizierst frühzeitig Risiken, Abhängigkeiten und Handlungsfelder und entwickelst daraus wirksame HR-Massnahmen zur Erreichung der strategischen Ziele

Kernaufgabe

Du konzipierst und begleitest Transformations-, Kulturwandel- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie Restrukturierungen und Reorganisationen und unterstützt deren nachhaltige Umsetzung im Direktionsbereich

Kernaufgabe

Du wertest HR-Kennzahlen und HR-Cockpits aus, erkennst Trends und Handlungsfelder und leitest entsprechende Empfehlungen ab

Kernaufgabe

Bei organisatorischen Veränderungen und strategischen Fragestellungen stehst du der Direktions- und Führungsorganisation als Sparringspartner*in zur Seite

Nebenaufgaben

Mit deinem Engagement in HR-Projekten trägst du aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei

Langjährige Berufserfahrung

im HR Management in einer vergleichbaren HR BP Rolle idealerweise in einer Bluecollar-Organisation

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR Management oder vergleichbare Ausbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen und von Vorteil eine Weiterbildung im Change Management, systemischem Coaching, Organisationsentwicklung oder Arbeitsrecht

Du verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und übersetzt strategische Geschäftsziele in wirksame HR-Lösungen

Du bringst fundierte Kenntnisse im strategischen HR Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Workforce Planning mit

Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und wendest dieses sicher und praxisorientiert an

Du überzeugst durch deine Beratungsstärke und agierst auf Augenhöhe mit Führungskräften sowie dem Top-Management

Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus

Du verfügst bereits über Führungserfahrung

Was wir dir bieten

• Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
• Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken

Mitarbeiterangebote

• Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen

Sport- und Fitnessangebote

• Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks

Freizeit- und Kulturangebote

• Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
• Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt