Human Resources Manager (m/w/d)

Jobsign KLG; Zürich; Vor Ort; CHF 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jobsign KLG in der Region Schaffhausen sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die Kultur, Prozesse und People-Management strategisch gestaltet.

Sie steuern den gesamten Employee Lifecycle, beraten Geschäftsführung, koordinieren Vergütung und Benefits, Performance Management sowie Talententwicklung und Transformationsinitiativen innerhalb einer internationalen Matrixorganisation.

Qualifikationen

• Bachelorabschluss in HR oder verwandtem Bereich; Master von Vorteil.
• Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung in Partner-/Generalistenrollen.
• Gute Kenntnisse Arbeitsrecht und Betriebsratszusammenarbeit.
• Erfahrung Recruiting, Compensation & Benefits, Performance Management.
• Erfahrung in Matrixorganisation und Transformationsinitiativen.
• Starkes Stakeholder Management, Beratung und Coaching.
• Umfassende Kenntnisse von HR-Systemen und Kennzahlen.
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf hohem Niveau.

Aufgaben

• Mit dem lokalen Führungsteam arbeiten; Personalplanung und Organisationsentwicklung unterstützen.
• Gesamtlebenszyklus des Mitarbeiters betreuen (Recruiting, Onboarding, Nachfolge).
• Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Themen beraten; Konfliktlösungen begleiten.
• Rechtliche Vorschriften, DSGVO und interne Richtlinien sicherstellen.
• Bereiche Vergütung und Benefits verantworten; Lohnabrechnung begleiten.
• Performance Management, Talent Reviews und Führungskräfteentwicklung steuern.
• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Kultur, Inklusion entwickeln.
• HR-Systeme pflegen, HR-Reports erstellen, Personal­datenqualität sicherstellen.
• HR-Projekte leiten, Prozesse optimieren und Digitalisierungsinitiativen vorantreiben.

Kenntnisse

HR-Management

Stakeholder Management

Arbeitsrecht

Recruiting

Compensation & Benefits

Performance Management

Talententwicklung

Organisationsveränderungen

Coaching

Matrixorganisation

Ausbildung

Bachelorabschluss in HR/verwalt. Bereich

Masterabschluss vorteilhaft

Tools

HR-Systeme

Workforce Analytics

Jobbeschreibung

Region Schaffhausen

Lohn: 100'000 - 125'000.--

Möchten Sie mit Ihrer HR-Expertise spürbaren Einfluss auf unsere Kultur, Prozesse und Menschen nehmen? Bei uns erwartet Sie eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und klaren Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie strategisches Denken mit gelebtem People-Management verbinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

• Sie arbeiten eng mit dem lokalen Führungsteam zusammen und unterstützen bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und der Umsetzung geschäftlicher Prioritäten.
• Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle, von der Rekrutierung und dem Onboarding über interne Entwicklungsmöglichkeiten und Nachfolgeplanung bis zum Austritt.
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen, Konfliktlösungen und internen Untersuchungen sowie bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, der DSGVO, interner Unternehmensrichtlinien und regulatorischer Anforderungen sicher.
• Sie verantworten die Bereiche Vergütung und Benefits, koordinieren die Lohnabrechnung und begleiten die jährlichen Lohnüberprüfungen.
• Sie steuern Performance Management, Talent Reviews, Führungskräfteentwicklung sowie Weiterbildungs- und Schulungsmassnahmen.
• Sie entwickeln und begleiten Massnahmen zur Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur, Inklusion und langfristigen Mitarbeiterentwicklung.
• Sie pflegen HR-Systeme, erstellen HR-Reports und Personalanalysen und stellen eine hohe Qualität und Aktualität der Personaldaten sicher.
• Sie leiten HR-Projekte und treiben Prozessoptimierungen, organisatorische Veränderungen sowie Digitalisierungsinitiativen voran.

Ihr Profil:

• Bachelorabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Ein Masterabschluss ist von Vorteil.
• Mindestens 8 Jahre fundierte und zunehmend verantwortungsvolle HR-Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer HR-Managementfunktion, idealerweise in einem Produktions-, Industrie- oder operativen Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen und schweizerischen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Employee Relations, Compensation & Benefits, Performance Management, Talententwicklung und organisatorische Veränderungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften innerhalb einer internationalen Matrixorganisation sowie in der Leitung von HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Transformationsinitiativen.
• Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis sowie sehr gute Fähigkeiten im Stakeholder Management, in der Kommunikation, Beratung und im Coaching.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Personalkennzahlen, Workforce Analytics und digitalen Tools.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen: Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen und zeigen Sie uns, wie Sie unser Team und unsere Personalprozesse nachhaltig weiterentwickeln möchten.