HR Manager (m/w/d) 80-100% Schaffhausen

Job-Room; Schaffhausen; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Eigeninitiative möglich

Entwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Anstellungsbedingungen

Zusammenfassung

MANPOWER AG sucht eine HR-Managerin oder einen HR-Manager (m/w/d) in Schaffhausen, 80-100%. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und unterstützen die Umsetzung von HR-Prozessen.

In enger Zusammenarbeit mit dem internationalen Headquarter arbeiten Sie an gruppenweiten Initiativen mit und analysieren Kennzahlen, um HR-Löungen wirkungsvoll weiterzuentwickeln. Attraktive Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in Transport/Logistik.
• Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.
• Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen beraten.
• Management bei HR-Prozessen unterstützen und Weiterentwicklung sicherstellen.
• Frühzeitig Veränderungen erkennen und Sparringpartner für Führungskräfte sein.
• Mit internationalem Headquarter zusammenarbeiten und HR-Initiativen implementieren.
• Kennzahlen aufbereiten, analysieren und Weiterentwicklung vorantreiben.

Kenntnisse

Mehrjährige HR-Erfahrung

Englischkenntnisse gut

Teamfähigkeit

Veränderungsmanagement

Ausbildung

HR-Fachausweis eidg.

Jobbeschreibung

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren.

Schaffhausen

HR Manager (m/w/d) 80-100%

Ihre Aufgaben

• In dieser vielseitigen Position beraten und begleiten Sie Mitarbeitende sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie unterstützen das Management aktiv bei der Umsetzung von HR-Prozessen und tragen dazu bei, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie erkennen frühzeitig personal- oder organisationsbezogene Veränderungen und fungieren als kompetente Ansprechperson und Sparringpartner für Führungskräfte.
• Zudem arbeiten Sie eng mit dem internationalen Headquarter zusammen, um gruppenweite HR-Initiativen erfolgreich zu implementieren.
• Weiterhin wirken Sie bei der Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen mit.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; eine weiterführende Qualifikation im Bereich HR-Leitung ist von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion - idealerweise in der Transport- oder Logistikbranche - bringen Sie ebenfalls mit.
• Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus und erleichtern Ihnen den internationalen Austausch.
• Persönlich überzeugen Sie durch Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Freude daran, Projekte voranzutreiben und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Ihre hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Fairness zeichnen Sie ebenso aus.

Was der Kunde bietet

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem international vernetzten Schweizer Unternehmen.
• Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.