SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Mooser & Partner AG Personalberatung; Schlieren; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Mooser & Partner AG Personalberatung sucht in Schlieren einen Senior Human Resources Business Partner (w/m) zur ganzheitlichen Beratung des Managements im HR-Lifecycle. Sie übernehmen Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und beraten Linienvorgesetzte in operativen wie konzeptionellen Fragen.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, ideal in einer Generalisten-Position in einem internationalen Umfeld, mit.

Qualifikationen

• Mehrjährige Praxis im HR-Business, ideal Generalisten-Funktion im HR-Lifecycle.
• Erfahrung in einer gehobenen Fach-Position in einem internationalen Handels-/Technologie-Betrieb.
• Gute Deutschkenntnisse; Englisch wünschenswert, französisch von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung im definierten Bereich.
• Zusammenarbeit im kleinen HR-Team, Stellvertretung bei Gehalts-Administration und Sozialversicherungswesen
• Beratung der Linienverantwortlichen in Personalfragen, operativ und konzeptionell

Kenntnisse

HR-Management

KPI-Analytik

Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor/Master HR oder gleichwertige Ausbildung

Tools

Abacus

Workday

Jobbeschreibung

SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (w/m)
Karriere in einem internationalen Umfeld als neue Herausforderung! Innovation, Qualität und Einzigartigkeit zeichnen die hochwertigen Produkte und Dienstleistungen meiner Mandantin, einem renommierten, weltweit tätigen und lokal verankerten Handels-Unternehmen im technischen Umfeld im RAUM ZÜRICH aus. Aufgrund einer übergeordneten Neustrukturierung in der Landesgesellschaft bin ich mit der Suche nach einer versierten, sozialkompetenten und proaktiven Persönlichkeit beauftragt

SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (w/m)

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
• Enge Zusammenarbeit in einem kleinen Personal-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe insbesondere im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungs-Wesen
• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell, Durchführung von Case-Management-Prozessen
• Single Point of Contact für die internen Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration inkl. Fach-Analysen, KPI-Statistiken, Bereichs-Monitoring etc.
• Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen und enger Austausch mit dem Vorgesetzten

Ihr Profil:

• Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleich-wertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
• Mehrjährige Jahre Praxiserfahrung im HR-Business (nach Möglichkeit in einer Generalisten-Funktion im gesamten HR-Life-Cycle)
• Leistungsnachweis in einer gehobenen Fach-Position eines anspruchsvollen Handels- oder Technologie-Betriebs in Konzern-Grösse und mit internationaler Ausprägung
• Deutsch als Muttersprache, Englisch mündlich/schriftlich wichtig, ösisch mündlich wünschenswert
• Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil

Kann ich Sie begeistern, in einem multikulturellen und kompetenten Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen?

• Work location 8952 Schlieren (ZH)
• Workload 80% - 100%
• Employment start By agreement
• Employment duration Permanent
• By online Online form