HR Manager Schweiz (m/w/d)

Michael Page International (Switzerland) SA; Zürich; Hybrid; CHF 120.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice 1 Tag/Woche

Zusammenfassung

Michael Page International (Switzerland) SA sucht eine engagierte HR-Managerin/HR-Manager Schweiz, die das HR-Management im Land verantwortet und ein Team führt. Sie arbeiten eng mit dem Country Management sowie internationalen Stakeholdern zusammen und treiben die Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen voran.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, Führungskompetenz und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts mit.

Qualifikationen

• Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) oder HR Studium.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Generalist.
• Erste Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Teams.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Erfahrung in dynamischen Retail-, Fashion- oder dienstleistungsorientierten Umfeld von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Italienisch ist ein Plus.
• Pragmatische, hands-on Mentalität und hohe Umsetzungsstärke.
• Kommunikative, positive und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung.

Aufgaben

• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts
• Steuerung der Personaladministration, Payroll-Schnittstellen und HR-Systeme
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Retail- und Headquarter-Funktionen
• Unterstützung bei Compensation-, Benefits- und Performance-Prozessen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR- und Transformationsprojekten
• Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Expertise

Teamentwicklung

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Ausbildung

HR-Fortbildung oder HR-Studium

Jobbeschreibung

• Führung eines engagierten HR-Teams


• Hoher Gestaltungsspielraum

Firmenprofil

Für ein erfolgreiches internationales Unternehmen im Fashion-Bereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager Schweiz. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das HR-Management in der Schweiz und führen ein Team. Sie arbeiten eng mit dem lokalen Management und internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten die Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Initiativen aktiv mit.

Stellenbeschreibung

• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen


• Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams


• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles


• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts


• Steuerung der Personaladministration, Payroll-Schnittstellen und HR-Systeme


• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Retail- und Headquarter-Funktionen


• Unterstützung bei Compensation-, Benefits- und Performance-Prozessen


• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR- und Transformationsprojekten


• Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation

Anforderungsprofil

• Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) oder HR Studium


• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Generalist


• Erste Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Teams


• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts


• Erfahrung in einem dynamischen Retail-, Fashion- oder dienstleistungsorientierten Umfeld von Vorteil


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Italienisch ist ein Plus


• Pragmatische, hands-on Mentalität und hohe Umsetzungsstärke


• Kommunikative, positive und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung

Sonstige Informationen

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum


• Direkte Zusammenarbeit mit dem Country Management und internationalen Stakeholdern


• Möglichkeit, HR-Prozesse und Organisationsstrukturen nachhaltig weiterzuentwickeln


• Dynamisches, internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen


• Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag pro Woche)