HR Business Partner 80-100% - Luzern

Bucherer AG; Luzern; Vor Ort; CHF 120.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bucherer AG in Luzern sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner, die/der die Führungskräfte in HR-Themen berät und als Sparringspartner fungiert. Sie begleiten Personal- und FTE-Planung, Change- sowie Talent- und Nachfolgeprozesse und koordinieren Relevantes mit Legal/Compliance.

Sie entwickeln HR-Strategien, arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen und nutzen HRIS- und Analytik-Tools. Sie bringen mehrjährige Erfahrung, ein entsprechendes Hochschulstudium und exzellente Deutsch- sowie

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung in Leadership-, Team- & Organisationsentwicklung
• Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Integrierte, pragmatische und kommunikationsstarke Persönlichkeit
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen
• Professionelle HR-Betreuung sicherstellen
• Begleiten der Führungskräfte bei Personal- und FTE-Planung, Change- und Tran sowie Talent- und Nachfolgeplanung
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie
• Begleiten des Performance- und Succession-Cycle
• Schnittstelle zwischen Business, HR, Legal und Compliance
• Entwicklung von Lösungen zu Gesundheits- und Absenzthemen
• Pflegen und Weiterentwickeln von HRIS-, Reporting- und Excel-Tools

Kenntnisse

Leadership

People Analytics

Beratung Führungskräfte

Kundenorientierung

Analytische Arbeitsweise

Flexibilität

Team-Entwicklung

Organisationsentwicklung

Ausbildung

Betriebswirtschaft/Human Resources/Psychologie

Tools

HRIS

Excel

Reporting

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Beraten der Führungskräfte unserer IT- und Finance-Bereiche in allen HR-relevanten Fragestellungen und Sicherstellen einer professionellen, lösungsorientierten HR-Betreuung
• Begleiten der Führungskräfte bei Personal- und FTE-Planung, Change- und Tran sowie Talent- und Nachfolgeplanung als Sparringpartner
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie mit Sicht auf die Verankerung unserer Werte, Führungsprinzipien und Kultur
• Begleiten des gesamten Performance- und Succession-Cycle: von Entwicklungs- und Performancegesprächen über Nachfolgeplanung bis zum Aufbau der Talent-Pipeline
• Schnittstelle zwischen Business, HR, Legal und Compliance bi komplexen Mitarbeiterfällen, arbeitsrechtlichen Fragen und Konfliktsituationen - konsistent und risikobewusst
• Entwicklung von nachhaltigen Lösungen in Gesundheits- und Absenzthemen, welche Engagement und Wellbeing stärken
• Pflegen und weiterentwickeln unserer HRIS-, Reporting- und Excel-Tools und aufbereiten von HR-Daten zu klaren Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Senior Stakeholder
• Leiten oder unterstützen in funktionsübergreifenden HR-Projekten, welche unsere Prozesse und Strukturen laufend weiterentwickeln

Das bringen Sie mit:

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung (Uni/FH)
• Erfahrung in den Themen Leadership, Team- & Organisationsentwicklung sowie vertiefte Kenntnisse im Thema People Analytics
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Integre, pragmatische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit vernetzter Denkweise sowie ausgeprägter Dienstleistungs- und Kundenorientierung
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und Flexibilität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift