HR Business Partner

Batterman Consulting Basel AG; Basel; Sur place; CHF 120 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Verantwortungsvolle Funktion

Spannende HR-Projekte

Modernes Arbeitsumfeld

Résumé du poste

Batterman Consulting Basel AG sucht eine engagierte Karrierepersönlichkeit für die Mitgestaltung der HR-Organisation am Schweizer Hauptsitz. Sie betreuen HR-Themen, unterstützen das Team im Employee Life Cycle und wirken aktiv an der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften mit.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager mit, verfügen über exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse und arbeiten pragmatisch sowie lösungsorientiert in einer internationalen

Qualifications

• Höhere Weiterbildung im HR-Management (HR-Fachausweis, FH, Universität oder gleichwertige Ausbildung)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager
• Erfahrung in Beratung von Führungskräften sowie im operativen und konzeptionellen HR-Management
• Kenntnisse im Projektmanagement und Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Dienstleistungsorientierung
• Kommunikationsstarke, gewinnende Persönlichkeit mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Responsabilités

• Betreuung des Schweizer Hauptsitzes in HR-Themen und enge Zusammenarbeit mit dem Head Group HR
• Unterstützung des HR-Teams bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Mitgestaltung der Digitalisierung im HR
• Stellvertretung des Head Group HR bei Abwesenheit

Connaissances

HR-Partner-Erfahrung

Projektmanagement

Führungskräfteberatung

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Eigeninitiative

Dienstleistungsorientierung

Hands-on-Mentalität

Formation

HR-Management Weiterbildung

Description du poste

HR mitgestalten und Menschen begleiten

Unser Kunde

Unser Kunde ist ein erfolgreiches und international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Nordwestschweiz. Dank hoher Innovationskraft, modernster Technologien und einer langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie zählt das Unternehmen in seinem Marktsegment zu den führenden Anbietern. Kurze Entscheidungswege, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie kontinuierliche Investitionen in Menschen und Technologien bilden die Grundlage des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte, konzeptionell starke und pragmatisch handelnde Persönlichkeit, die die Weiterentwicklung der HR-Organisation aktiv mitgestaltet.

Ihr Verantwortungsbereich

• Betreuung des Schweizer Hauptsitzes in sämtlichen HR-Themen sowie engeZusammenarbeit mit dem Head Group HR in gruppenweiten HR-Projekten
• Fachliche Unterstützung des HR-Teams bei administrativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere bei Ein- und Austritten, der Sicherstellung einer qualitativ einwandfreien Personaladministration sowie der Kontrolle und Plausibilisierung der monatlichen Lohnverarbeitung etc.
• Verantwortung für anspruchsvolle Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften
• Umsetzen von HR-Prozessen sowie aktive Mitgestaltung der Digitalisierung im HR
• Stellvertretung des Head Group HR bei dessen Abwesenheit

Ihr Profil

• Höhere Weiterbildung im Human Resources Management (z. B. HR-Fachausweis, FH, Universität oder vergleichbare Ausbildung)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im operativen und konzeptionellen Human Resources Management
• Kenntnisse im Projektmanagement sowie Freude an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Kommunikationsstarke, gewinnende Persönlichkeit mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Benefits

• Verantwortungsvolle Funktion in einem international erfolgreichen Industrieunternehmen
• Spannende HR-Projekte
• Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswege sowie attraktiven Anstellungsbedingungen