HR Manager 50-60%

Job-Room; Männedorf; Vor Ort; CHF 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Attraktive Sozialleistungen

Zusammenfassung

Job-Room sucht eine engagierte HR-Fachperson zur Übernahme des gesamten Employee Lifecycle im Raum Zürichsee. In dieser 50–60%-Position arbeiten Sie eigenständig und sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Die Lohnverarbeitung erfolgt durch den Finanzbereich.

Sie beraten Führungskräfte, erstellen Arbeitsverträge, pflegen Personaldossiers und koordinieren Weiterbildungen sowie Mitarbeitergespräche. Zudem unterstützen Sie das BGM und anspruchsvolle Personalprozesse.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Fach.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Generalistenfunktion.
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
• Gute MS-Office-Kenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Rekrutierung bis Austritt.
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in HR-Fragestellungen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers, Stellenbeschreibungen und Organigrammen.
• Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Koordination von Aus- und Weiterbildungen.
• Betreuung des BGM und Unterstützung des Finanzbereichs bei Sozialversicherungen, Absenzenmanagement sowie SUVA- und KTG-Fällen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalrichtlinien.
• Kommunikation mit Behörden und Ämtern, HR-Compliance und Datenschutz.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Sozialkompetenz

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

HR Manager 50\\-60% HR Manager 50\\-60%

Für unseren Kunden, ein erfolgreiches und international tätiges Industrieunternehmen im Raum Zürichsee, suchen wir eine engagierte und selbstständige Persönlichkeit als HR Manager (50–60%).

In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten HR\\-Lifecycle und sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR\\-Themen. Die Lohnverarbeitung wird durch den Finanzbereich sichergestellt.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR\\-Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers, Stellenbeschreibungen und Organigrammen
• Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Koordination von Aus\\- und Weiterbildungen
• Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Unterstützung des Finanzbereichs bei Sozialversicherungen, Absenzenmanagement sowie SUVA\\- und KTG\\-Fällen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Weiterentwicklung von HR\\-Prozessen und Personalrichtlinien
• Kommunikation mit Behörden und Ämtern
• Verantwortung für HR\\-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen

Ihr Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR\\-Fachfrau/\\-mann mit eidg. Fachausweis
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR\\-Generalistenfunktion
• Sehr gute Deutsch\\- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Gute MS\\-Office\\-Kenntnisse

Das dürfen Sie erwarten:

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Direkte Festanstellung in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Moderne Anstellungsbedingungen sowie attraktive Sozialleistungen
• Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines 50–60%\\-Pensums