HR Business Partner 80-100% (m/w/d) - Luzern

Bucherer AG; Luzern; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bucherer AG in Luzern sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/ einen HR Business Partner zur Beratung der Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen. Sie begleiten Personal- und FTE-Planung, Change- und Talentplanung und unterstützen die Nachfolgeplanung als Sparringpartner.

Sie rekrutieren Fach- und Führungspositionen in enger Abstimmung mit der Linie, begleiten den Performance- und Succession-Cycle und arbeiten eng mit Business, HR, Legal sowie Compliance zusammen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in dynamischem Umfeld.
• Studium in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbar (Uni/FH).
• Erfahrung mit Leadership, Team- & Organisationsentwicklung und People Analytics.
• Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Integriert, pragmatisch, kommunikationsstark und serviceorientiert.
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Lösungswillen.

Aufgaben

• Beraten der Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen und professionelle HR-Betreuung sicherstellen.
• Begleiten von Personal- und FTE-Planung, Change- und Talent- sowie Nachfolgeplanung als Sparringpartner.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie.
• Begleiten des Performance- und Succession-Cycle von Development- bis Talent-Pipeline.
• Schnittstelle zwischen Business, HR, Legal und Compliance bei komplexen Fällen.
• Entwicklung nachhaltiger Lösungen zu Gesundheits- und Absenzen-Themen.
• Pflegen von HRIS, Reporting- und Excel-Tools und Aufbereitung von HR-Daten.
• Leiten oder unterstützen funktionsübergreifende HR-Projekte zur Prozessentwicklung.

Kenntnisse

Leadership

People Analytics

Organisationsentwicklung

Arbeitsrecht

Ausbildung

Uni/FH-Abschluss in BWL/HR-Management/Psychologie

Tools

HRIS

Excel-Tools

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Beraten der Führungskräfte unserer IT- und Finance-Bereiche in allen HR-relevanten Fragestellungen und Sicherstellen einer professionellen, lösungsorientierten HR-Betreuung
• Begleiten der Führungskräfte bei Personal- und FTE-Planung, Change- und Tran sowie Talent- und Nachfolgeplanung als Sparringpartner
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie mit Sicht auf die Verankerung unserer Werte, Führungsprinzipien und Kultur
• Begleiten des gesamten Performance- und Succession-Cycle: von Entwicklungs- und Performancegesprächen über Nachfolgeplanung bis zum Aufbau der Talent-Pipeline
• Schnittstelle zwischen Business, HR, Legal und Compliance bi komplexen Mitarbeiterfällen, arbeitsrechtlichen Fragen und Konfliktsituationen - konsistent und risikobewusst
• Entwicklung von nachhaltigen Lösungen in Gesundheits- und Absenzthemen, welche Engagement und Wellbeing stärken
• Pflegen und weiterentwickeln unserer HRIS-, Reporting- und Excel-Tools und aufbereiten von HR-Daten zu klaren Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Senior Stakeholder
• Leiten oder unterstützen in funktionsübergreifenden HR-Projekten, welche unsere Prozesse und Strukturen laufend weiterentwickeln

Das bringen Sie mit:

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung (Uni/FH)
• Erfahrung in den Themen Leadership, Team- & Organisationsentwicklung sowie vertiefte Kenntnisse im Thema People Analytics
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Integre, pragmatische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit vernetzter Denkweise sowie ausgeprägter Dienstleistungs- und Kundenorientierung
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und Flexibilität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift