HR & Payroll Spezialist/in

more-jobs; Wallis; Vor Ort; CHF 85.000 - 120.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Anstellungsbedingungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Teamevents

Zusammenfassung

more-jobs sucht eine erfahrene Leiterin/er Leiter Personaladministration in Oberwallis, 80-100%. Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle, übernehmen die Lohnverarbeitung für ca.

150 Mitarbeitende und unterstützen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung, eine HR-Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung in Personaladministration und Lohnverarbeitung.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung nachweisen
• Weiterbildung im HR-Bereich erforderlich
• Fundierte Kenntnisse in Payroll und Sozialversicherungen
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration/Lohnverarbeitung
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch/Italienisch von Vorteil

Aufgaben

• Betreuung und Administration des gesamten Employee Lifecycle von Rekrutierung bis Austritt
• Lohnverarbeitung von A bis Z für ca. 150 Mitarbeitende
• Pflege/Überwachung von Abwesenheits- und Zeitmanagement
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Umsetzung gesetzlicher Änderungen aus Gesamtarbeitsverträgen
• Mitwirkung an Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, Mitarbeit in HR-Projekten

Ausbildung

kaufmännische Grundausbildung

HR-FachWeiterbildung

Jobbeschreibung

Sie möchten Ihre HR-Expertise in einem regional verankerten Unternehmen einbringen und die Weiterentwicklung der HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen mit langjähriger regionaler Verankerung im Oberwallis. Als etablierter Arbeitgeber im Baugewerbe steht das Unternehmen für Qualität, Vielseitigkeit und eine offene Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative und neue Ideen geschätzt werden.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie betreuen und administrieren den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Sie übernehmen selbstständig die Lohnverarbeitung von A bis Z für rund 150 Mitarbeitende
• Sie stellen die korrekte Pflege und Überwachung des Absenz- und Zeitmanagements sicher
• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie setzen gesetzliche Änderungen sowie Neuerungen aus Gesamtarbeitsverträgen um
• Sie wirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Massnahmen mit
• Sie übernehmen eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften und arbeiten aktiv in verschiedenen HR-Projekten mit

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sie haben eine Weiterbildung im HR-Bereich absolviert und verfügen über fundierte Kenntnisse in Payroll und Sozialversicherungen
• Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und Lohnverarbeitung mit
• Sie verfügen über sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
• Gute Französisch- und/oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil
• Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen aus
• Ihre hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab
• Sie sind eine vertrauenswürdige, diskrete und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
• Eine selbstständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Attraktive Anstellungsbedingungen in einem stabilen und erfolgreich etablierten Unternehmen
• Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Teamevents sowie weitere attraktive Mitarbeitervorteile

• Position: Leiter/in Personaladministration
• Prozent: 80-100
• Branche: HR