HR & Payroll Spezialist/in

Careerplus SA; Mittelwallis; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Anstellungsbedingungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Kollegiales Arbeitsumfeld

Zusammenfassung

Careerplus SA in der Oberwallis-Region sucht eine/n HR Generalist/in (80–100%). Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören die Betreuung des Employee Lifecycle, die Lohnverarbeitung für ca.

150 Mitarbeitende und die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen. Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung plus HR-Weiterbildung mit, verfügen über mehrjährige Erfahrung in Personaladministration und Payroll, sowie sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch/Italienisch von Vorteil.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung o.ä.
• HR-Weiterbildung und Kenntnisse in Payroll/Sozialversicherungen
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in Personaladministration und Lohnverarbeitung

Aufgaben

• Betreuung und Administration des gesamten Employee Lifecycle von Rekrutierung bis Austritt
• Lohnverarbeitung von A bis Z für ca. 150 Mitarbeitende
• Pflege/Überwachung des Abwesenheits- und Zeitmanagements
• Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Umsetzung gesetzlicher Änderungen und Neuerungen aus Gesamtarbeitsverträgen
• Mitwirkung an Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Projekten

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Empathie

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Kundenorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Weiterbildung

Tools

Payroll-Software

MS Office

Jobbeschreibung

Sie möchten Ihre HR-Expertise in einem regional verankerten Unternehmen einbringen und die Weiterentwicklung der HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen mit langjähriger regionaler Verankerung im Oberwallis. Als etablierter Arbeitgeber im Baugewerbe steht das Unternehmen für Qualität, Vielseitigkeit und eine offene Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative und neue Ideen geschätzt werden.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie betreuen und administrieren den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Sie übernehmen selbstständig die Lohnverarbeitung von A bis Z für rund 150 Mitarbeitende
• Sie stellen die korrekte Pflege und Überwachung des Absenz- und Zeitmanagements sicher
• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie setzen gesetzliche Änderungen sowie Neuerungen aus Gesamtarbeitsverträgen um
• Sie wirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Massnahmen mit
• Sie übernehmen eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften und arbeiten aktiv in verschiedenen HR-Projekten mit

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sie haben eine Weiterbildung im HR-Bereich absolviert und verfügen über fundierte Kenntnisse in Payroll und Sozialversicherungen
• Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und Lohnverarbeitung mit
• Sie verfügen über sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
• Gute Französisch- und/oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil
• Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen aus
• Ihre hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab
• Sie sind eine vertrauenswürdige, diskrete und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
• Eine selbstständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Attraktive Anstellungsbedingungen in einem stabilen und erfolgreich etablierten Unternehmen
• Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Teamevents sowie weitere attraktive Mitarbeitervorteile

• Position: HR Generalist/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR