Leiter HR & Payroll 80-100% (m/w/d)

Randstad Group; Sarnen; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Randstad Group sucht eine dynamische Führungspersönlichkeit als Leiter HR 80–100% in der Region Obwalden/Sarnen. Sie steuern operativ und strategisch die HR-Abteilung inklusive Lohnbuchhaltung und begleiten Recruiting, Onboarding sowie Personalentwicklung.

Sie verfügen über eine HR-Fachausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, mehrjährige Führungsverfahrung in HR/Payroll und solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.

Qualifications

• HR-Fachausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
• Mehrjährige Führungserfahrung in HR- & Payroll-Leitungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Payroll und Sozialversicherungswesen
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch/Italienisch von Vorteil

Responsibilities

• Operative und strategische Führung der HR-Abteilung inklusive der Lohnbuchhaltung
• Verantwortung für Lohnverarbeitung
• Steuerung Recruiting- und Onboarding-Prozesse
• Beratung bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Personalentwicklung vorantreiben
• Pflege der digitalen HR-Applikationen und IT-Systeme
• Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen
• Flottenmanagement betreuen und Personalveranstaltungen organisieren

Skills

Deutschkenntnisse stilsicher

Französisch/Italienischkenntnisse vonV

MS Office Kenntnisse

Selbstständige Arbeitsweise

Analytische Fähigkeiten

Kommunikative, dienstleistungsorient.

Education

HR-Fachausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium

Tools

HR-Systeme (BC SwissSalary, Refline)

Job description

Für unseren Kunden suchen wir eine dynamische und verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit als Leiter HR 80?100% (aus der Region).

Ihre Hauptaufgaben:

• Operative und strategische Führung der HR-Abteilung inklusive der gesamten Lohnbuchhaltung (Payroll)
• Verantwortung für die termingerechte und korrekte Lohnverarbeitung
• Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses
• Sprachen: Deutsch fliessend (FR oder IT gut)
• Ansprechperson und Beratung bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Fördern und Umsetzen von Massnahmen zur Personalentwicklung
• Betreuung und Weiterentwicklung der digitalen HR-Applikationen und IT-Systeme
• Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen für die Geschäfts- und Verkaufsleitung
• Betreuung des Firmen-Flottenmanagements sowie Organisation von Personalanlässen

Qualifikationen

• HR-Fachausbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA) und/oder ein betriebswirtschaftliches Studium
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR- & Payroll-Leitungsfunktion
• Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Payroll sowie im Sozialversicherungswesen
• Stilsichere Deutschkenntnisse sowie gute Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Italienisch von Vorteil
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, vorzugsweise Erfahrung mit BC SwissSalary, Refline oder ähnlichen HR-Systemen)
• Kommunikative, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit selbstständiger und exakter Arbeitsweise