Leitung Personaladministration 60-80%

Careerplus AG; Murten; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Part time

Benefits offered by this job

Mitglied der Geschäftsleitung

Hohe Eigenverantwortung

Flexibles Aufgabenfeld

Job summary

Careerplus AG in der Region Seeland sucht eine Leitung Personaladministration (60-80%). Sie übernehmen HR und Administration, führen ein kleines Team und gehören der Geschäftsleitung an.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiter-bildung im HR oder Betriebswirtschaft mit, und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen. Organisationstalent, Empathie und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab.

Qualifications

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, in Betriebswirtschaft oder in einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR- bzw. Administrationsfunktionen, idealerweise im Gesundheitswesen, ist zwingend erforderlich.

Responsibilities

• Verantwortung für HR und Administration, Leitung eines kleinen Teams und Mitwirkung in der Geschäftsleitung.
• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stakeholder bei administrativen und personellen Anliegen.

Skills

Führungserfahrung

HR-Administration

Teamführung

Gesundheitswesen-Erfahrung

Education

Kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung im HR oder BWL

Job description

Möchten Sie HR und Administration verbinden, Führungsverantwortung übernehmen und als Mitglied der Geschäftsleitung aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unseren Kunden, eine etablierte Institution im Gesundheits- und Sozialwesen in der Region Seeland, suchen wir per 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung eine Leitung Personaladministration 60-80%. In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernehmen Sie Verantwortung für zwei zentrale Bereiche und werden Teil der Geschäftsleitung. Der Arbeitsort ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie tragen die Verantwortung für die Bereiche Human Resources und Administration, führen ein kleines Team und sorgen gemeinsam für professionelle sowie reibungslose Abläufe
• Als zentrale Ansprechperson stehen Sie Mitarbeitenden, Führungskräften sowie weiteren internen und externen Anspruchsgruppen bei administrativen und personellen Anliegen kompetent zur Seite
• Bestehende HR- und Administrationsprozesse entwickeln Sie kontinuierlich weiter, erkennen Optimierungspotenzial und setzen Verbesserungen selbstständig und praxisnah um
• Als Mitglied der Geschäftsleitung bringen Sie Ihre Perspektive aktiv ein, übernehmen Verantwortung bei übergeordneten Themen und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation mit

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, in Betriebswirtschaft oder in einer vergleichbaren Fachrichtung und bringen zwingend Berufserfahrung aus dem Gesundheitswesen mit
• Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR- und/oder Administrationsfunktion ermöglicht Ihnen einen sicheren Umgang mit unterschiedlichen Aufgaben und Anspruchsgruppen, Führungserfahrung ist von Vorteil
• Sie sind eine ausgesprochen resiliente, belastbare und durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die auch in anspruchsvollen Situationen Ruhe bewahrt, klare Entscheidungen trifft und sich nicht so schnell aus der Bahn werfen lässt
• Ausgeprägtes Organisationstalent, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Empathie, Lösungsorientierung und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten runden Ihr Profil ab

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Als Mitglied der Geschäftsleitung erhalten Sie die Möglichkeit, Entscheidungen mitzuprägen und die zukünftige Entwicklung der Organisation aktiv mitzugestalten
• Eine vielseitige Kombination aus HR, Administration und Führung sorgt für ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
• Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum ermöglichen Ihnen, eigene Ideen einzubringen und Verbesserungen unkompliziert umzusetzen
• Sie erwartet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem motivierten Team und einer Zusammenarbeit, bei der gegenseitige Unterstützung und ein persönlicher Umgang im Vordergrund stehen

• Position: Leiter/in Personaladministration
• Prozent: 60-80
• Branche: HR