HR-Generalistin / HR-Generalist 50 - 60%

Careerplus SA; Murten; Vor Ort; CHF 42.000 - 66.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Hohe Eigenverantwortung

Flexible Arbeitstage

Homeoffice teilweise möglich

Zusammenarbeit mit Geschäftsführung

Zusammenfassung

Careerplus SA sucht eine erfahrene HR-Generalistin / einen erfahrenen HR-Generalisten für 50-60% in der Region Seeland. Sie übernehmen ein vielseitiges operatives HR-Aufgabengebiet und professionalisieren bestehende Strukturen. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitstage und hohe Selbstständigkeit prägen diese Position.

Sie bringen mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation sowie sehr gute Deutschkenntnisse mit.

Qualifikationen

• Erfahrung in generalistischer HR-Funktion und Schweizer Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR, idealerweise in der sozialen Branche.
• Gute Beherrschung digitaler HR-Anwendungen, Kenntnisse mit Nexus von Vorteil.

Aufgaben

• Personaladministration entlang des Employee Lifecycles inklusive Verträge, Mutationen, Ein- und Austritten sowie Arbeitszeugnissen.
• Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Begleitung von Rekrutierungsprozessen von Stellenausschreibung bis Vorstellungsgesprächen.
• Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse, insbesondere Rekrutierung, Ein- und Austritte sowie Absenzenmanagement.

Kenntnisse

HR-Generalist

Arbeitsrecht Schweiz

digitale HR-Systeme

Deutsch

Ausbildung

eidg. Fachausweis HR-Fachmann/-frau

Tools

Nexus HR

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, eine etablierte Institution im sozialen Umfeld in der Region Seeland, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene HR-Generalistin / einen erfahrenen HR-Generalisten 50-60%. In dieser neu ausgerichteten Funktion übernehmen Sie ein vielseitiges operatives HR-Aufgabengebiet und erhalten gleichzeitig die Möglichkeit, bestehende Strukturen und Prozesse nachhaltig zu professionalisieren. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitstage sowie eine hohe Selbstständigkeit prägen die Position. Der Arbeitsort ist sehr gut mit dem Auto erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles mit Verträgen, Mutationen, Ein- und Austritten sowie Arbeitszeugnissen verantworten Sie selbstständig
• Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützen Sie bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten Krankheits- sowie Unfallfälle in Zusammenarbeit mit externen Stellen
• Rekrutierungsprozesse begleiten Sie von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen
• Bestehende HR-Prozesse, Vorlagen und Reglemente analysieren Sie und entwickeln insbesondere Abläufe in den Bereichen Rekrutierung, Ein- und Austritte sowie Absenzenmanagement weiter

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation bringen Sie mit
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts zeichnen Sie aus
• Sehr gute Deutschkenntnisse und ein sicherer Umgang mit digitalen HR-Anwendungen runden Ihr Profil ab; Kenntnisse mit Nexus sind von Vorteil
• Eine bodenständige, selbstständige und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit pragmatischer Denkweise und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, zeichnet Sie aus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Hohe Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum ermöglichen Ihnen, das Personalwesen aktiv weiterzuentwickeln
• Flexible Arbeitstage sowie teilweise Homeoffice bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen für Ihr Teilzeitpensum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und verschiedenen Bereichsleitungen ermöglicht kurze Wege und vielseitige Einblicke
• Eine abwechslungsreiche Kombination aus operativem HR-Tagesgeschäft und nachhaltiger Prozessentwicklung sorgt für ein spannendes Aufgabengebiet

• Position: HR Generalist/in
• Prozent: 50-60
• Branche: HR