HR Generalist / HR Generalistin

Careerplus SA; Sankt Gallen; Vor Ort; CHF 80.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeitszeitmodell

Home Office Möglichkeit

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

Careerplus SA in Sankt Gallen sucht einen HR-Experten (m/w/d) zur Unterstützung in der Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen. Die Rolle umfasst alle Aspekte des Employee Life Cycle sowie die Beratung zu Personal- und Arbeitsrecht.

Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement mit und haben Erfahrung im HR-Bereich. Genießen Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und spannenden Zusatzleistungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vielseitigen HR-Generalistenrolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen.

Aufgaben

• Gestaltung des gesamten Employee Life Cycle von der Rekrutierung bis zum Offboarding.
• Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in Personal- und Arbeitsrecht.
• Optimierung und Umsetzung von HR-Strategien.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Erfahrung im Personalwesen

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium in Personalmanagement

Jobbeschreibung

Bringen Sie als HR-Generalist:in Ihr Wissen ein, um die zentralen HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Werden Sie Teil eines motivierten Teams.

Für unseren Kunden, ein kleines Unternehmen in der Gesundheitsbranche im Grossraum St. Gallen, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung für einen Zeitraum von sechs Monaten einen HR-Experte / eine HR-Expertin 80-100%, der/die das Team aktiv bei der Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen unterstützt. In dieser vielseitigen Position sind Sie die Hauptansprechperson für alle personalrelevanten Angelegenheiten und leisten einen wichtigen Beitrag zur Stärkung der Unternehmenskultur.

Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber

• Der gesamte Employee Life Cycle, von der Rekrutierung über die Einarbeitung bis hin zur Personalentwicklung und Offboarding, liegt in Ihrem Zuständigkeitsbereich
• Sie beraten Vorgesetzte und Mitarbeitende lösungsorientiert in allen Fragen rund um Personal- und Arbeitsrecht
• Die aktive Gestaltung, Optimierung und Umsetzung von HR-Strategien gehören zu Ihren Hauptaufgaben
• Sie übernehmen die Pflege von Mitarbeiterdaten und die Verwaltung von Personalakten, um die HR-Prozesse effizient zu gestalten
• Zudem sind Sie in die vorbereitende Lohnabrechnung involviert und unterstützen bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Sie können einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen vorweisen, idealerweise in einer vielseitigen HR-Generalistenrolle
• Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen stellen einen großen Vorteil dar
• Sie überzeugen durch sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und eine ausgeprägte Fähigkeit in der Beratung

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und wachsendem Unternehmen
• Offene Kommunikationskultur und schnellen Abstimmungsprozesse
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Home Office Möglichkeit nach Absprache
• Spannende Zusatzleistungen und exklusive Mitarbeiterrabatte