HR-Generalist/in mit Homeoffice

Randstad (Schweiz) AG; Bern; Hybrid; CHF 90.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Regelung

Attraktive Anstellungsbedingungen

Moderne Infrastruktur

Zusammenfassung

Randstad (Schweiz) AG sucht eine motivierte HR-Generalistin für eine vielseitige Rolle im Region Bern/Biel inkl. Homeoffice.

Sie betreuen den Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen und erstellen Verträge sowie HR-Dokumente. Zu Ihren Aufgaben gehören End-to-End Rekrutierung, Lohnabrechnungen und die Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundbildung
• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann oder Bereitschaft dazu
• Erfahrung im HR-Generalismus und der Lohnverarbeitung
• Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise
• Stilsicheres Deutsch, Französisch von Vorteil

Aufgaben

• Betreuung des Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen
• Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
• End-to-End Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Durchführung der monatlichen Lohnabrechnungen
• Optimierung von HR-Prozessen und Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung

Kenntnisse

HR-Generalist

Lohnverarbeitung

Beratung

Rekrutierung

Ausbildung

Kaufmännische Grundbildung

HR-Fachfrau/-mann Weiterbildung

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein zukunftsorientiertes Industrieunternehmen in der Region Bern/Biel. Zur Verstärkung des eingespielten HR-Teams suchen wir eine motivierte, lösungsorientierte Persönlichkeit für eine Vielzweck-Rolle.

• Stellentitel: HR-Generalist:in (m/w/d) inkl. Homeoffice

• Pensum: 80?100%

• Arbeitsort: Region Bern / Biel (mit Homeoffice-Anteil)

Hauptaufgaben

• Betreuung des Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen

• Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten

• End-to-End Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

• Durchführungen der monatlichen Lohnabrechnungen

• Optimierung von HR-Prozessen und Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung

Qualifikationen

Anforderungen

• Kaufmännische Grundbildung

• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann (oder Bereitschaft dazu)

• Erfahrung im HR-Generalismus und der Lohnverarbeitung

• Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise

• Stilsicheres Deutsch (Französisch von Vorteil)

Das bietet die Klientin

• Vielseitiges, eigenverantwortliches Aufgabengebiet

• Kollegiales und wertschätzendes Teamumfeld

• Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Infrastruktur

• Gute Erreichbarkeit und flexible Homeoffice-Regelung