HR Generalist mit Payroll-Aufgaben

Randstad (Schweiz) AG; Biel; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zahlreiche Benefits

Zusammenfassung

Randstad (Schweiz) AG sucht eine/n HR Generalist/in & Payroll für die Region Biel-Seeland. Die Stelle bietet 80–100% Pensum, spannende HR-Aufgaben und Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Team.

Zu den Hauptaufgaben gehören Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen, Jahresabschlüsse sowie die komplette Personaladministration. Sie arbeiten eng mit der P&C Business Partnerin zusammen und profitieren von modernen Arbeitsbedingungen.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson (eidg. FA) oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration, Payroll und Sozialversicherungen.
• Fundierte Exzellenz in der Lohnverarbeitung und gutes Zahlen-/Buchhaltungsverständnis.
• Routinierter Umgang mit MS Office; Abacus-Kenntnisse von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse mit guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung.

Aufgaben

• Selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung und Lohnbuchhaltung für Tochtergesellschaften.
• Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Schnittstellenbetreuung zur Finanzbuchhaltung.
• Abwicklung des gesamten Sozialversicherungswesens (Krankheit, Unfall, EO, Mutterschaft/Vaterschaft, Mutationen).
• Operative Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des Employee Life Cycle.
• Verantwortung für die komplette Personaladministration (Verträge, Zeugnisse, Bewilligungen).
• Enger Austausch und Zusammenarbeit mit der P&C Business Partnerin.

Kenntnisse

Payroll

Personaladministration

Sozialversicherungen

Lohnverarbeitung

Zahlen-/Buchhaltungsverständnis

Deutsch/Französisch

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson (eidg. FA) oder vergleichbar

Tools

MS Office

Abacus

Jobbeschreibung

HR Generalist/in & Payroll (80?100%)

Unser Kunde ? ein bedeutendes Dienstleistungsunternehmen im Gesundheitswesen in der Region Biel-Seeland ? sucht Verstärkung fürs HR-Team. Du schätzt die Vielfalt einer HR-Generalistenfunktion und willst Verantwortung übernehmen? Dann erwartet dich hier eine vielseitige, dynamische Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum!

• Stellentitel: HR Generalist:in & Payroll

• Pensum: 80?100%

• Arbeitsort: Region Biel (zweiprachiges Umfeld)

• Eintritt: Per sofort oder nach Vereinbarung

Deine Hauptaufgaben

• Selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung und Lohnbuchhaltung für Tochtergesellschaften

• Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Schnittstellenbetreuung zur Finanzbuchhaltung

• Abwicklung des gesamten Sozialversicherungswesens (Krankheit, Unfall, EO, Mutterschaft/Vaterschaft, Mutationen)

• Operative Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle

• Verantwortung für die komplette Personaladministration (Verträge, Zeugnisse, Bewilligungen)

• Enger Austausch und Zusammenarbeit mit der P&C Business Partnerin

Qualifikationen

Das bringst du mit

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson (eidg. FA) oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration, Payroll und Sozialversicherungen

• Fundierte Exzellenz in der Lohnverarbeitung und gutes Zahlen-/Buchhaltungsverständnis

• Routinierter Umgang mit MS Office, Abacus-Kenntnisse von Vorteil

• Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse mit guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache

• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung und Vernetzungskompetenz

Das wird dir geboten

• Spannender Mix aus Payroll-Spezialistenrolle und HR-Generalismus

• Modernes, dynamisches und kollegiales Teamgefüge

• Attraktive Anstellungsbedingungen (GAV) und flexible Arbeitsmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen

• Zahlreiche Benefits, Reka-Checks, Gesundheitsangebote und Einkaufsvergünstigungen