HR-Generalistin mit Payroll und Homeoffice

Randstad (Schweiz) AG; Biel; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Dynamische Teamkultur

GAV-Bedingungen & Benefits

Flexible Homeoffice-Modelle

Zusammenfassung

Randstad (Schweiz) AG in der Region Biel sucht eine erfahrene HR-Generalistin/e HR-Generalisten mit Payroll-Know-how. Die Stelle umfasst Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und HR-Administration, inkl. Homeoffice und 80–100% Pensum.

Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu operativen Personalfragen. Sie bringen kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachperson (eidg. FA) mit, haben Mehrjahrespraxis, Abacus und MS Office, sowie gutes Deutsch; Französischkenntnisse von

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit UK HR-Weiterbildung (FA).
• Mehrjährige Praxis in Personaladministration, Payroll und Sozialversicherungen.
• Abacuskenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office.
• Gutes Deutsch; Französischkenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Eigenständige Abwicklung der Lohnbuchhaltung und Jahresabschlüsse.
• Abwicklung des gesamten Sozialversicherungswesens.
• HR-Administration und Erstellung sämtlicher Personaldokumente.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei operativen Personalfragen.
• Mitgestaltung und Optimierung von Digitalisierungsprojekten im HR.

Kenntnisse

Payroll

Personaladministration

Beratungskompetenz

Zahlenverständnis

Französischkenntnisse (vorteilhaft)

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachperson (eidg. FA)

Tools

Abacus

MS Office

Jobbeschreibung

HR-Generalist/in mit Payroll (Homeoffice / Raum Biel)

Einführung

Für eine renommierte Einrichtung im Raum Biel suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein Kommunikationstalent mit starker Hand im Lohnwesen.

• Stellentitel: HR-Generalist:in & Payroll (m/w/d) inkl. Homeoffice

• Pensum: 80?100%

• Arbeitsort: Region Biel

Hauptaufgaben:

• Eigenständige Abwicklung der Lohnbuchhaltung und Jahresabschlüsse

• Abwicklung des gesamten Sozialversicherungswesens (EO, Mutterschaft, KTG, UVG)

• HR-Administration und Erstellung sämtlicher Personaldokumente

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei operativen Personalfragen

• Mitgestaltung und Optimierung von Digitalisierungsprojekten im HR

Qualifikationen

Anforderungen:

• Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachperson (eidg. FA)

• Mehrjährige Praxis in Personaladministration, Payroll und Sozialversicherungen

• Abacus-Kenntnisse sowie versierter Umgang mit MS Office

• Vernetztes Denken, Zahlenverständnis und Beratungskompetenz

• Stilsicheres Deutsch, gute Kenntnisse in Französisch von Vorteil

Das bietet die Klientin:

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten im vielseitigen Mix aus Payroll und Generalismus

• Dynamische, zukunftsorientierte Teamkultur

• Attraktive GAV-Anstellungsbedingungen und Benefits

• Flexibles Homeoffice-Modell