HR-Generalist 80% (m/w/d)

Universal-Job; Belp; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Parkplätze

ÖV-Anbindung

Attraktive Konditionen

Zusammenfassung

Universal-Job in Bern sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die Führungskräfte und Mitarbeitende berät, den Employee Lifecycle gestaltet und die HR-Arbeit aktiv vorantreibt. Sie übernehmen die Berufsbildung, betreuen Lernende und gestalten Rekrutierung, Vertragswesen sowie Lernprozesse professionell.

Sie arbeiten in einem innovativen Umfeld der Energie- und Gebäudetechnik, profitieren von Gestaltungsspielraum, einer familiären Kultur, attraktiven Anstellungsbedingungen und guter Erreichbarkeit mit

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung ist erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner*in.
• Berufsbildnerausweis und Erfahrung mit Lernenden sind wünschenswert.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und professionelles Auftreten.
• Strukturierte, zuverlässige und vernetzte Arbeitsweise.
• Sehr gute Microsoft-365-Kenntnisse; Französisch von Vorteil.

Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie verantworten die Berufsbildung, begleiten Lernende und entwickeln die Ausbildung zukunftsorientiert weiter.
• Sie betreuen Ihre Bereiche in sämtlichen HR-Prozessen – von der Rekrutierung bis zum Austritt.
• Sie begleiten Stellenbesetzungen inklusive Interviews, Bewerbungsadministration und Vertragswesen.
• Sie stellen eine professionelle HR-Administration sicher und entwickeln Prozesse kontinuierlich weiter.
• Sie wirkt in HR-Projekten und Digitalisierungsvorhaben mit und bringen eigene Ideen ein.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Microsoft 365

Kommunikation

Lernende betreuen

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Weiterbildung

Berufsbildnerausweis

Tools

Microsoft 365

Jobbeschreibung

Beschreibung

Sie verstehen HR als mehr als Administration: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, begleiten Menschen entlang des gesamten Employee Lifecycles und gestalten eine moderne HR-Arbeit aktiv mit.

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie verantworten die Berufsbildung, begleiten unsere KV-Lernenden und entwickeln die Ausbildung zukunftsorientiert weiter.
• Sie betreuen Ihre Bereiche in sämtlichen HR-Prozessen – von der Rekrutierung bis zum Austritt.
• Sie begleiten Stellenbesetzungen inklusive Interviews, Bewerbungsadministration und Vertragswesen.
• Sie stellen eine professionelle HR-Administration sicher und entwickeln Prozesse kontinuierlich weiter.
• Sie wirkt in HR-Projekten und Digitalisierungsvorhaben mit und bringen eigene Ideen ein.

Erfahrungen

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner*in
• Berufsbildnerausweis und Erfahrung mit Lernenden
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und professionelles Auftreten
• Strukturierte, zuverlässige und vernetzte Arbeitsweise
• Sehr gute Microsoft-365-Kenntnisse; Französisch von Vorteil

Spezielles

Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR-Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und Wirkung. In unserem innovativen Unternehmen treffen Nachhaltigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten und ein familiäres, kollegiales Umfeld aufeinander. Dazu bieten wir attraktive Anstellungsbedingungen, gute Erreichbarkeit mit ÖV und Auto sowie kostenlose Parkplätze.

Sie möchten HR mitgestalten und Menschen bewegen? Dann freuen wir uns auf Sie.

Firmenprofil

Unser Auftraggeber ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Energie- und Gebäudetechnik und entwickelt nachhaltige Lösungen für eine effiziente Wärme- und Kälteversorgung.

Das Unternehmen verbindet technologische Kompetenz, Nachhaltigkeit und Kundenorientierung und bietet ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.