HR Generalist:in 60-100 %

Impirio AG; Biel; Vor Ort; CHF 90.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Impirio AG in der Schweiz sucht eine qualifizierte HR-Fachperson, die den gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt betreut. Sie verbinden operative HR-Arbeit mit Beratung, Recruiting und Payroll und arbeiten nahe an Mitarbeitenden und Führungskräften.

Sie bringen eine kaufmännische Grundbildung mit HR-Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion mit, und Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im HR (idealerweise eidg. Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
• Sicherheit in Personaladministration, Recruiting und Payroll

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Verantwortung für Personaladministration, Verträge, Zeugnisse, Mutationen und Stammdaten
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie punktuelle Unterstützung in administrativen Finanzthemen

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Organisationstalent

Selbstständige Arbeitsweise

Lösungsorientierung

Ausbildung

HR-Weiterbildung (eidg. Fachausweis oder gleichwertig)

Jobbeschreibung

HR breit denken. Verantwortung übernehmen. Dinge bewegen.

Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im technischen Industrieumfeld, suchen wir eine qualifizierte HR-Fachperson, die ihr Know-how vielseitig einsetzen und Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle übernehmen möchte.

In dieser Funktion verbinden Sie operative HR-Arbeit mit Beratung, Recruiting und Payroll. Sie sind nahe an Mitarbeitenden und Führungskräften, arbeiten selbstständig und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.

IHRE AUFGABEN

• Selbstständige Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für Personaladministration, Verträge, Zeugnisse, Mutationen und Stammdaten
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des Bewerbungsprozesses
• Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung und Bearbeitung lohnrelevanter Themen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie punktuelle Unterstützung in administrativen Finanzthemen

IHR PROFIL

• Kaufmännische Grundbildung mit fundierter Weiterbildung im Human Resources, idealerweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Recruiting und idealerweise Payroll
• Sicherheit in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil

Sie suchen eine HR-Funktion, in der Sie Ihr Fachwissen nicht nur in einem Teilbereich einsetzen, sondern den gesamten HR-Alltag aktiv mitgestalten können?