HR-Generalist/in 80-100%

Energie Service Biel/Bienne; Biel; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Energie Service Biel/Bienne sucht per sofort eine/n HR-Partner/in zur Begleitung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Phasen des Arbeitslebens. Sie bringen fundierte HR-Fachkenntnisse mit und prägen unsere HR-Prozesse aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Personaladministration, Absenzen- und Zeitmanagement, Rekrutierung, Organisation von Aus- und Weiterbildungen sowie Beratung der Führungskräfte. Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise rundet das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossen kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR eines Industrieunternehmens.
• Erfahrung mit dem ERP-System Abacus ist von Vorteil.
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
• Deutsch als Hauptsprache sowie sehr gute Französischkenntnisse sind zwingend.

Aufgaben

• Gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Mutationen, Personaldossiers, Zeugnisse, Vereinbarungen und weitere administrative Prozesse).
• Absenzen- und Zeitmanagement (Krankheits- und Unfallfälle, EO-, IV- und Arbeitslosigkeitsthemen, Absenzen und Zeitwirtschaft).
• Rekrutierung und Personalgewinnung (Stelleninserate, Selektion, Vorstellungsgespräche, Eintrittsprozess).
• Organisation der Aus- und Weiterbildung (Betreuung, Koordination, Sprachkurse, Lernende, HR-Projekte).
• Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden (Beratung, personalrelevante Themen, administrative Anliegen).
• Lohn- und Sozialversicherungswesen (monatliche Lohnverarbeitung, Kontakte zu Versicherungen, Behörden und Sozialpartnern).

Kenntnisse

HR-Fachkenntnisse

Beratung

Projektarbeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Personalwesen und möchten eine vielseitige Aufgabe mit konkretem Einfluss im Arbeitsalltag übernehmen? Als HR-Partner/in begleiten Sie unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den verschiedenen Phasen ihres beruflichen Werdegangs, bringen Ihre Expertise zum Nutzen des Unternehmens ein und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Das ist Ihr Job

• Gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Mutationen, Personaldossiers, Zeugnisse, Vereinbarungen und weitere administrative Prozesse)
• Absenzen- und Zeitmanagement (Betreuung und Bearbeitung von Krankheits- und Unfallfällen, EO-, IV- und Arbeitslosigkeitsthemen sowie Verwaltung der Absenzen und Zeitwirtschaft)
• Rekrutierung und Personalgewinnung (Erstellung von Stelleninseraten, Bewerbungsselektion, Vorstellungsgespräche sowie Begleitung des gesamten Eintrittsprozesses)
• Organisation der Aus- und Weiterbildung (Betreuung und Koordination der Weiterbildungen, Organisation von Sprachkursen, Betreuung der Lernenden sowie Mitarbeit bei HR-Projekten)
• Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden (Beratung in Personalfragen, Betreuung von personalrelevanten Themen sowie Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Anliegen)
• Lohn- und Sozialversicherungswesen (monatliche Lohnverarbeitung, Kontakt mit Versicherungen, Behörden und Sozialpartnern)

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR eines Industrieunternehmens sowie fundierte HR-Fachkenntnisse (zwingend)
• Erfahrung mit dem ERP-System Abacus ist von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
• Deutsch als Hauptsprache sowie sehr gute Französischkenntnisse (zwingend)

Wir sind der führende Energiedienstleister und Wasserversorger in der Region Biel. Unser Können und Wissen setzen wir wirkungsvoll und fokussiert für unsere Kundinnen und Kunden ein. Wir setzen auf nachhaltige Energieproduktion sowie Energieeffizienz und gestalten so aktiv die Energiezukunft. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir uns weiterentwickeln. Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Anstellungsbedingungen, wir unterstützen Sie bei Ihrer Tätigkeit und fördern Ihre berufliche Entwicklung.