HR-Generalistin/HR-Generalist (a)

Personal Knobel AG; Thalwil; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kurze Entscheidungswege

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenhalt im HR-Team

Parkplatz vor Ort

Sehr gute Verkehrsanbindung

Zusammenfassung

Personal Knobel AG sucht eine engagierte HR-Generalistin/einen HR-Generalisten zur fachlichen Verantwortung für das gesamte Personalwesen der Verwaltung. Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten HR-Lifecycle, fördern die Berufsbildung und entwickeln moderne HR-Prozesse weiter.

Sie arbeiten eigenständig, besitzen Erfahrung im öffentlichen Personalrecht und Payroll, verfügen über ausgeprägte Beratungskompetenz und tragen zu einer zukunftsorientierten Personalentwicklung bei.

Qualifikationen

• Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise im öffentlichen Umfeld
• Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht von Vorteil
• Erfahrung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Sozialkompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und modernen HR-Prozessen

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen
• Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten, Verfügungen, Vereinbarungen und Arbeitszeugnissen
• Verantwortung für den Stellen- und Einreihungsplan
• Mitarbeit bei Personalbudgetierung sowie Controlling der Lohnbuchhaltung
• Koordination des jährlichen Beurteilungs-, Zielvereinbarungs- und Lohnprozesses
• Gesamtverantwortung für die Berufsbildung und Betreuung der Lernenden
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Dokumentationen
• Sicherstellung der Einhaltung personalrechtlicher Vorgaben
• Führung und Unterstützung einer Mitarbeitenden im HR-Bereich

Kenntnisse

HR-Generalist

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Selbstständige Arbeitsweise

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann

Tools

Payroll-Software

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist eine moderne und dienstleistungsorientierte Gemeinde mit einer offenen Verwaltungskultur und einem klaren Fokus auf die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden profitieren von kurzen Entscheidungswegen, einem kollegialen Arbeitsumfeld sowie der Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als:

Ziel der Rolle:

In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernehmen Sie gemeinsam mit einer HR-Kollegin die fachliche Verantwortung für das gesamte Personalwesen der Verwaltung. Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten HR-Lifecycle, fördern die Berufsbildung und tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner und zukunftsorientierter HR-Prozesse bei.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen
• Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten, Verfügungen, Vereinbarungen und Arbeitszeugnissen
• Verantwortung für den Stellen- und Einreihungsplan
• Mitarbeit bei Personalbudgetierung sowie Controlling der Lohnbuchhaltung
• Koordination des jährlichen Beurteilungs-, Zielvereinbarungs- und Lohnprozesses
• Gesamtverantwortung für die Berufsbildung und Betreuung der Lernenden
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Dokumentationen
• Sicherstellung der Einhaltung personalrechtlicher Vorgaben
• Führung und Unterstützung einer Mitarbeitenden im HR-Bereich

Ihr Profil:

• Eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise im öffentlichen Umfeld
• Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht von Vorteil
• Erfahrung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Sozialkompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und modernen HR-Prozessen

Benefits:

• Vielseitige und verantwortungsvolle HR-Schlüsselrolle
• Möglichkeit, das HR aktiv weiterzuentwickeln und mitzugestalten
• Kollegiales und engagiertes HR-Team
• Kurze Entscheidungswege und moderne Verwaltungsstrukturen
• Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
• Überdurchschnittliche Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherungen
• Mindestens 27 Ferientage pro Jahr
• Attraktive Work-Life-Balance
• Kostenloser Parkplatz in Gehdistanz
• Sehr gute Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Verkehr