HR Generalist

Proclinical; Oberwallis; Hybrid; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Proclinical sucht einen HR-Generalisten, der HR Business Partners bei der Umsetzung von Personalstrategien und der täglichen Abläufe unterstützt. Sie übernehmen Verantwortung für definierte HR-Prozesse, tragen zu Veränderungen bei und verbessern HR-Prozesse, Mitarbeitererfahrung und Arbeitgeberbranding.

Zu den Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, Erstellung von Analysen, Teilnahme an Personalplanung und Talentmanagement sowie Koordination von HR-Projekten.

Qualifications

• Hintergrund in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet (Abschluss oder gleichwertige Qualifikation).
• Solides Verständnis der HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
• Vertrautheit mit dem Schweizer Arbeitsrecht ist vorteilhaft.
• Beherrschung von MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen.
• Starke Kunden- und Serviceorientierung.
• Unabhängiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Stakeholder gleichzeitig zu verwalten.
• Initiative und Begeisterung für Veränderung und kontinuierliche Verbesserung.

Responsibilities

• Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern zu operativen und strategischen HR-Themen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Prozessen.
• Vorbereitung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsmaterialien.
• Teilnahme an organisatorischen Veränderungen, Personalplanung und Talentmanagement.
• Verwaltung definierter HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Unterstützung von Leistungs-, Vergütungs- und Talentprozessen.
• Koordination und Verfolgung personeller Aktionen.
• Führen oder tragen Sie zu lokalen und globalen HR-Projekten bei.
• Unterstützung bei Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinitiativen.
• Unterstützung von Change Management und Kommunikationsmaßnahmen.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Berichten.

Skills

Kundenorientierung

Serviceorientierung

Kommunikationsfähigkeiten

Kooperationsfähigkeiten

Organisationsfähigkeit

Veränderungsbereitschaft

Education

Abschluss oder gleichwertige Qualifikation

Tools

Excel

PowerPoint

HRIS / HR-Software

Job description

Proclinical sucht einen HR-Generalisten, der HR Business Partners bei der Umsetzung von Personalstrategien und der täglichen Abläufe unterstützt. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für definierte HR-Prozesse und -Projekte, tragen zu organisatorischen Veränderungen bei und spielen eine aktive Rolle bei der Verbesserung von HR-Prozessen, der Mitarbeitererfahrung und dem Arbeitgeberbranding.

Verantwortlichkeiten:

• Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern zu operativen und strategischen HR-Themen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu ausgewählten HR-Prozessen.
• Vorbereitung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsmaterialien.
• Teilnahme an organisatorischen Veränderungen, Personalplanung und Talentmanagement.
• Verwaltung definierter HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung und Offboarding.
• Unterstützung von Leistungs-, Vergütungs- und Talentprozessen.
• Koordination und Verfolgung personeller Aktionen.
• Führen oder tragen Sie zu lokalen und globalen HR-Projekten bei, einschließlich Planung, Koordination und Umsetzung.
• Unterstützung bei Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinitiativen.
• Unterstützung von Change Management und Kommunikationsmaßnahmen.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Berichten, um eine hohe Datenqualität in HR-Systemen sicherzustellen.
• Entwickeln Sie umsetzbare Empfehlungen auf Basis von HR-Daten und Trends.

Wichtige Fähigkeiten und Anforderungen:

• Hintergrund in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet (Abschluss oder gleichwertige Qualifikation).
• Solides Verständnis der HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
• Vertrautheit mit dem Schweizer Arbeitsrecht ist vorteilhaft.
• Beherrschung von MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen.
• Starke Kunden- und Serviceorientierung.
• Unabhängiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Stakeholder gleichzeitig zu verwalten.
• Initiative und Begeisterung für Veränderung und kontinuierliche Verbesserung.

Sollten Sie Fragen oder Schwierigkeiten bei der Bewerbung haben, wenden Sie sich bitte an Olivier Worch unter der [e-mail].

Proclinical ist eine spezialisierte Personalberatung, die berufliche Chancen in der pharmazeutischen, biopharmazeutischen, biotechnologischen und medizintechnischen Branche anbietet.

Proclinical Staffing ist außerdem ein Arbeitgeber der Chancengleichheit.