HR Business Partner 90%

nemensis AG; Pratteln; Hybrid; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Option

Sozialleistungen

Job summary

nemensis AG sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. einen erfahrenen HR-Partner in der Schweiz, der Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle kompetent berät und betreut.

Sie übernehmen eigenständig die Rekrutierung von Fachspezialisten bis zum Vertragsabschluss und unterstützen bei krankheitsbedingten Abwesenheiten. Sie bringen 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie stilsichere Deutsch- und gute

Qualifications

• 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Stilsichere Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• SAP-Kenntnisse von Vorteil.
• Flexible Arbeitszeitmodelle; teilweise Homeoffice möglich.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle.
• Selbstständige Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss.
• Begleitung Mitarbeitender bei Krankheit/Unfall in Zusammenarbeit mit der BGM-Fachstelle.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei anspruchsvollen Personalsituationen, Konflikten und disziplinarischen Massnahmen.
• Begleitung von Ein-, Austritts- und Veränderungsprozessen.
• Sicherstellung und Koordination der administrativen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit internen Stellen.
• Aktive Mitarbeit bei Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
• Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung der HR-Leitung.

Skills

Kommunikation

Beratung

Organisation

Verhandlung

Education

Kaufmännische Grundausbildung, HR-Fachausweis

Studium mit Schwerpunkt Human Resources

Tools

SAP

MS Office

Job description

Für unseren Kunden suchen wir eine erfahrene, kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent entlang des gesamten Employee Life Cycle begleitet.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Selbstständige Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss
• Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei Krankheit und Unfall in enger Zusammenarbeit mit der internen BGM-Fachstelle sowie weiteren internen und externen Ansprechpartnern
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei anspruchsvollen Personalsituationen, Konflikten und disziplinarischen Massnahmen
• Begleitung von Ein-, Austritts- und Veränderungsprozessen innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereichs
• Sicherstellung und Koordination der administrativen und organisatorischen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit den zuständigen internen Stellen
• Aktive Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozesse und -Instrumenten
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Unterstützung der HR-Leitung
• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• 5-jährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Eine vielseitige, verantwortungsvolle Position mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
• Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes HR-Team, das Zusammenarbeit und offenen Austausch pflegt