HR Generalist 80-100 %

Stier & Partner GmbH; Zug; Hybrid; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeitsmodell

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Job summary

Stier & Partner GmbH sucht einen HR Generalist (a) 80-100 % zur Verstärkung des internationalen Industrieunternehmens im HR-Bereich. Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte, berätst zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und wirkst bei HR-Projekten mit.

Du bringst mehrjährige HR-Erfahrung, Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie eine passende Qualifikation mit. Es erwartet dich ein hybrides Arbeitsmodell, flexiblere Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Selbständig, strukturiert und zuverlässig
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Responsibilities

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Selbständige Begleitung von Eintritten, Mutationen und Austritten sowie weiteren personaladministrativen Prozessen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse und HR-Instrumente

Education

HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Job description

HR mit Herz, Verstand und Hands-on-Mentalität! Hier kannst du Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen.

HR Generalist (a) 80-100 %

Du bist im HR zu Hause, packst gerne selbst mit an und schätzt eine vielseitige Rolle, in der kein Tag genau gleich aussieht? Möchtest du nicht nur administrieren, sondern Mitarbeitende und Führungskräfte persönlich begleiten, Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung in ein professionelles HR-Team einbringen? Dann könnte diese Position genau zu dir passen. Als HR Generalist (a) übernimmst du eine vielseitige Funktion innerhalb eines international erfolgreichen Schweizer Industrieunternehmens. Du bewegst dich zwischen operativer Personalarbeit, Beratung, Administration und HR-Projekten und bist eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.

HR Generalist (a) 80–100 %

Deine Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Selbständige Begleitung von Eintritten, Mutationen und Austritten sowie weiteren personaladministrativen Prozessen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse und HR-Instrumente
• Unterstützung bei Payroll-relevanten Themen und Sicherstellung einer reibungslosen Schnittstelle zur Lohnverarbeitung
• Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reportings
• Aktive Unterstützung innerhalb des HR-Teams – unkompliziert, flexibel und dort, wo es gerade Unterstützung braucht

Das bringst du mit

Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und kennst das operative Personalwesen aus der Praxis. Idealerweise bringst du eine Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig, kommunizierst sicher mit Mitarbeitenden und Führungskräften und überzeugst mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Das wird dir geboten

Bei unserem Mandatsgeber erwartet dich ein modernes und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Du übernimmst eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation. Neben marktgerechten Anstellungsbedingungen profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell sowie vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur runden das Gesamtpaket ab.

Suchst du eine vielseitige HR-Rolle mit Verantwortung, Nähe zu den Menschen und echtem Gestaltungsspielraum?

Dann freut sich Dragan auf deine Kontaktaufnahme.

Dragan Popovic

Partner / Mandatsleiter

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