HR Generalist: Strategic People Partner & Change Advocate

Proclinical; Oberwallis; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Proclinical sucht einen HR-Generalisten, der HR Business Partners bei der Umsetzung von Personalstrategien und der täglichen Abläufe unterstützt. Sie übernehmen Verantwortung für definierte HR-Prozesse, tragen zu Veränderungen bei und verbessern HR-Prozesse, Mitarbeitererfahrung und Arbeitgeberbranding.

Zu den Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, Erstellung von Analysen, Teilnahme an Personalplanung und Talentmanagement sowie Koordination von HR-Projekten.

Qualifikationen

• Hintergrund in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet (Abschluss oder gleichwertige Qualifikation).
• Solides Verständnis der HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
• Vertrautheit mit dem Schweizer Arbeitsrecht ist vorteilhaft.
• Beherrschung von MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen.
• Starke Kunden- und Serviceorientierung.
• Unabhängiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Stakeholder gleichzeitig zu verwalten.
• Initiative und Begeisterung für Veränderung und kontinuierliche Verbesserung.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern zu operativen und strategischen HR-Themen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Prozessen.
• Vorbereitung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsmaterialien.
• Teilnahme an organisatorischen Veränderungen, Personalplanung und Talentmanagement.
• Verwaltung definierter HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Unterstützung von Leistungs-, Vergütungs- und Talentprozessen.
• Koordination und Verfolgung personeller Aktionen.
• Führen oder tragen Sie zu lokalen und globalen HR-Projekten bei.
• Unterstützung bei Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinitiativen.
• Unterstützung von Change Management und Kommunikationsmaßnahmen.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Berichten.

Kenntnisse

Kundenorientierung

Serviceorientierung

Kommunikationsfähigkeiten

Kooperationsfähigkeiten

Organisationsfähigkeit

Veränderungsbereitschaft

Ausbildung

Abschluss oder gleichwertige Qualifikation

Tools

Excel

PowerPoint

HRIS / HR-Software

Jobbeschreibung

Proclinical sucht einen HR-Generalisten, der HR Business Partners bei der Umsetzung von Personalstrategien und der täglichen Abläufe unterstützt. Sie übernehmen Verantwortung für definierte HR-Prozesse, tragen zu Veränderungen bei und verbessern HR-Prozesse, Mitarbeitererfahrung und Arbeitgeberbranding.

Zu den Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, Erstellung von Analysen, Teilnahme an Personalplanung und Talentmanagement sowie Koordination von HR-Projekten.