HR Generalist -7146

CTC Resourcing Solutions; Oberwallis; On-site; CHF 85,000 - 120,000; Full time

Job summary

CTC Resourcing Solutions sucht im Auftrag eines weltweit führenden Unternehmens am Standort Visp in der Schweiz einen HR-Generalisten. Die Position ist befristet auf 12 Monate mit Aussicht auf Verlängerung und bietet interessante HR-Projekte.

Sie unterstützen HR Business Partner, betreuen eigenständig HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles und arbeiten an Change-Management, Employer Branding sowie HR-Analysen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise generalistisch.
• Erfahrung in internationalem Umfeld wünschenswert.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts von Vorteil.

Responsibilities

• Unterstützung der HR Business Partner bei operativen und strategischen HR-Themen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Prozessen.
• Erstellung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen.
• Mitwirkung bei Organisationsveränderungen, Workforce Planning und Talentmanagement.
• Eigenständige Betreuung definierter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Unterstützung bei Recruiting, Onboarding, Entwicklung und Offboarding.
• Mitwirkung in lokalen und globalen HR-Projekten.
• Planung, Koordination und Umsetzung von Projektaktivitäten.
• Begleitung von Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports.

Skills

Kunden- und Serviceorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Kooperationsfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Veränderungsbereitschaft

Organisationsfähigkeit

Education

HR-/Betriebswirtschaftsstudium oder Weiterbildung

Tools

MS Office (Excel, PowerPoint)

HR-Systeme

Job description

Unser Kunde, ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Prozessunterstützung von pharmazeutischen Wirkstoffen sowohl im chemischen als auch im biotechnologischen Bereich, sucht einen HR-Generalisten für den Standort Visp in der Schweiz. Es handelt sich um einen Vertrag mit einer anfänglichen Laufzeit von 12 Monaten und guten Aussichten auf Verlängerung.

Der/Die HR Generalist in unterstützt die HR Business Partner bei der Umsetzung der Personalstrategie sowie im operativen Tagesgeschäft. Die Rolle übernimmt eigenverantwortlich definierte HR-Prozesse und Projekte, wirkt bei organisatorischen Veränderungen mit und leistet einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Employee Experience und Employer Branding.

Hauptaufgaben:

Unterstützung der HR Business Partner

• Unterstützung der HR Business Partner bei operativen und strategischen HR-Themen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in ausgewählten HR-Prozessen.
• Erstellung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen.
• Mitarbeit bei Organisationsveränderungen, Workforce Planning und Talentmanagement-
• Eigenständige Betreuung definierter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Unterstützung bei Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Offboarding-Prozessen.
• Mitarbeit bei Performance-, Vergütungs- und Talentprozessen.
• Koordination und Nachverfolgung von personalrelevanten Maßnahmen.
• Leitung oder Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten.
• Planung, Koordination und Umsetzung von Projektaktivitäten.
• Unterstützung bei Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinitiativen.
• Begleitung von Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports.
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den HR-Systemen.
• Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis von HR-Daten und Trends.

Anforderungen:

Ausbildung

• Abgeschlossenes Studium oder entsprechende Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Berufserfahrung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Umfeld, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle.
• Erfahrung in HR-Projekten von Vorteil.
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld wünschenswert.

Fachliche Kompetenzen

• Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen.

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.
• Fähigkeit, mehrere Themen und Stakeholder gleichzeitig zu koordinieren.
• Hohe Eigeninitiative sowie Freude an Veränderung und kontinuierlicher Verbesserung.

Wesentliche Erfolgskriterien

• Professionelle Unterstützung und Entlastung der HR Business Partner.
• Erfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten und Verbesserungsinitiativen.
• Hohe Qualität und Effizienz in der Durchführung von HR-Prozessen.
• Positive Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Funktion und der Unternehmenskultur.