HR Generalist (7146)

CTC Resourcing Solutions AG; Wallis; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

CTC Resourcing Solutions AG sucht am Standort Visp in der Schweiz einen HR-Generalisten zur Unterstützung der HR Business Partner. Der Vertrag läuft initial 12 Monate mit guten Aussichten auf Verlängerung.

Aufgaben umfassen HR-Prozessdefinition, Mitarbeit bei Employer Branding sowie Employee Lifecycle. Anforderungen: mehrjährige HR-Erfahrung, universitäres oder vergleichbares HR-Studium; Swiss residency oder Arbeitsbewilligung erforderlich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in generalistischer Rolle.
• Erfahrung in HR-Projekten von Vorteil.
• Erfahrung in internationalem Umfeld wünschenswert.

Responsibilities

• Unterstützung der HR Business Partner bei operativen und strategischen HR-Themen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Prozessen.
• Erstellung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen.
• Mitarbeit bei Organisationsveränderungen, Workforce Planning und Talentmanagement.

Skills

HR Generalist

Beratung Führungskräfte

Projektmanagement

Analytische Fähigkeiten

Kommunikation

Education

HR-Studium

Betriebswirtschaft

Tools

MS Office Excel

PowerPoint

Job description

Das Life Science Karriere Netzwerk- Seit mehr als zwanzig Jahren steht CTC für Qualität und Verlässlichkeit in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Life-Sciences-Sektor. Wir begleiten unsere Kunden und Kandidaten mit fundierter Expertise und einem tiefen Verständnis für branchenspezifische Anforderungen. Mit einem klaren Fokus auf Qualität und langfristige Beziehungen unterstützen wir Fachkräfte bei der beruflichen Weiterentwicklung und Unternehmen beim Aufbau starker Teams.

HR Generalist – 7146

Unser Kunde, ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Prozessunterstützung von pharmazeutischen Wirkstoffen sowohl im chemischen als auch im biotechnologischen Bereich, sucht einen HR-Generalisten für den Standort Visp in der Schweiz. Es handelt sich um einen Vertrag mit einer anfänglichen Laufzeit von 12 Monaten und guten Aussichten auf Verlängerung.

Der/Die HR Generalist in unterstützt die HR Business Partner bei der Umsetzung der Personalstrategie sowie im operativen Tagesgeschäft. Die Rolle übernimmt eigenverantwortlich definierte HR-Prozesse und Projekte, wirkt bei organisatorischen Veränderungen mit und leistet einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Employee Experience und Employer Branding.

Hauptaufgaben:

Unterstützung der HR Business Partner

• Unterstützung der HR Business Partner bei operativen und strategischen HR-Themen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in ausgewählten HR-Prozessen.
• Erstellung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen.
• Mitarbeit bei Organisationsveränderungen, Workforce Planning und Talentmanagement-
• Aktivitäten.

HR Operations & Employee Lifecycle

• Eigenständige Betreuung definierter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Unterstützung bei Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Offboarding-Prozessen.
• Mitarbeit bei Performance-, Vergütungs- und Talentprozessen.
• Koordination und Nachverfolgung von personalrelevanten Maßnahmen.

HR Projektmanagement

• Leitung oder Mitarbeit in lokalen und globalen HR-Projekten.
• Planung, Koordination und Umsetzung von Projektaktivitäten.
• Unterstützung bei Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinitiativen.
• Begleitung von Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen.

HR Analytics & Reporting

• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports.
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den HR-Systemen.
• Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis von HR-Daten und Trends.

Anforderungen:

• Relevant Swiss working/residency permit and/or Swiss/EU-Citizenship required

Ausbildung

• Abgeschlossenes Studium oder entsprechende Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Berufserfahrung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Umfeld, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle.
• Erfahrung in HR-Projekten von Vorteil.
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld wünschenswert.

Fachliche Kompetenzen

• Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen.

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.
• Fähigkeit, mehrere Themen und Stakeholder gleichzeitig zu koordinieren.
• Hohe Eigeninitiative sowie Freude an Veränderung und kontinuierlicher Verbesserung.

Wesentliche Erfolgskriterien

• Professionelle Unterstützung und Entlastung der HR Business Partner.
• Erfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten und Verbesserungsinitiativen.
• Hohe Qualität und Effizienz in der Durchführung von HR-Prozessen.
• Positive Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Funktion und der Unternehmenskultur.