HR Business Partner:in

Human Professional; Regensdorf; On-site; CHF 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Human Professional im Zürcher Unterland sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und Führungskräfte auf Augenhöhe begleitet. Sie entwickeln den HR-Bereich mit frischen Ideen weiter und gestalten Rekrutierung, Absenzenmanagement und HR-Projekte aktiv mit.

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Fachausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und souveräne Kommunikationsfähigkeiten. Flexible Arbeitsweise und Diplomatie runden Ihr Profil ab.

Qualifications

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR Business Partner
• Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener HR-Fachausbildung
• Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen
• Kommunikationsstarke, empathische Persönlichkeit mit diplomatischem Geschick
• Selbstständige, flexible und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude am Umgang mit Menschen

Responsibilities

• Eigenständige Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in den zugeteilten Bereichen
• Begleitung des Absenzenmanagements inklusive Durchführung von Gesundheitsgesprächen
• Leitung und Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten
• Aktive Mitgestaltung und Optimierung bestehender HR-Prozesse

Skills

HR-Generalist/in

HR-Business-Partner

MS Office

HR-Systeme

Diplomatisches Auftreten

Education

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachausbildung

Tools

MS Office

HR-Systeme

Job description

Für unsere Mandantin, eine etablierte und zukunftsorientierte Organisation im Zürcher Unterland, suchen wir im exklusiven Auftrag eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, Führungskräfte auf Augenhöhe begleitet und mit frischen Ideen den HR-Bereich weiterentwickelt.

Sie haben ein Gespür für Menschen, finden auch in anspruchsvollen Situationen die richtigen Worte und behalten stets den Überblick? Dann könnte diese Aufgabe genau zu Ihnen passen!

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in den zugeteilten Bereichen
• Begleitung des Absenzenmanagements inklusive Durchführung von Gesundheitsgesprächen
• Leitung und Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten
• Aktive Mitgestaltung und Optimierung bestehender HR-Prozesse

Ihr Profil

• Kaufmännische, oder vergleichbare Grundausbildung mit abgeschlossener HR-Fachausbildung
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR Business Partner
• Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen
• Kommunikationsstarke, empathische Persönlichkeit mit diplomatischem Geschick und klarem Auftreten
• Selbstständige, flexible und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude am Umgang mit Menschen

Das erwartet Sie

Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und einer wertschätzenden Zusammenarbeit. Dazu attraktive Anstellungsbedingungen mit mindestens fünf Wochen Ferien, Unterstützung bei Weiterbildungen und verschiedenen Mitarbeitervorteilen.

Sind Sie bereit, diese vielfältige und interessante Herausforderung anzunehmen?