HR Business Partner 80–100 % (m/w/d)

glaus personal gmbh; Dänikon; On-site; CHF 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

glaus personal gmbh sucht eine erfahrene HR-Partner-Person, die in der Lage ist, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen zu beraten und zu betreuen. Die Rolle umfasst aktives Engagement im operativen Tagesgeschäft sowie in der Personaladministration von Eintritt bis Austritt.

Sie bringen eine abgeschlossene HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in industriellem/technischem Umfeld.

Qualifications

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung, beispielsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist mit Freude an operativen und administrativen Aufgaben.
• Berufserfahrung in einem Industrie-, Produktions- oder technischen Unternehmen.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts; Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen ist von Vorteil
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf unterschiedlichen Ebenen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Offene, kommunikative und bodenständige Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie Französischkenntnisse von Vorteil

Responsibilities

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft und in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten
• Unterstützung bei Rekrutierungen und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher und personalrelevanter Fragestellungen, auch im Zusammenhang mit Gesamtarbeitsverträgen
• Begleitung von personellen Veränderungen und Unterstützung der Führungskräfte bei alltäglichen HR-Themen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Zusammenarbeit mit internen Stellen und internationalen HR-Ansprechpartnern

Skills

HR-Beratung

Führungskräftebetreuung

Arbeitsadministration

Rekrutierung

Vertragswesen

Education

HR-Fachausweis oder gleichwertige Weiterbildung

Job description

Menschen begleiten. Verantwortung übernehmen. HR mitgestalten.

Sie sind im HR zu Hause, beraten gerne Führungskräfte und packen auch im operativen Tagesgeschäft selbstverständlich mit an? Sie schätzen ein industrielles Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine abwechslungsreiche Aufgabe? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Unsere Auftraggeberin ist ein etabliertes, international tätiges Unternehmen im technischen und projektorientierten Umfeld. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte, bodenständige und unkomplizierte Persönlichkeit, die Freude an der Beratung ebenso mitbringt wie an der praktischen HR-Arbeit.

HR Business Partner 80–100 % (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft und in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten
• Unterstützung bei Rekrutierungen und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher und personalrelevanter Fragestellungen, auch im Zusammenhang mit Gesamtarbeitsverträgen
• Begleitung von personellen Veränderungen und Unterstützung der Führungskräfte bei alltäglichen HR-Themen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Zusammenarbeit mit internen Stellen und internationalen HR-Ansprechpartnern

Ihr Profil

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung, beispielsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist mit Freude an operativen und administrativen Aufgaben
• Berufserfahrung in einem Industrie-, Produktions- oder technischen Unternehmen
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts; Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen ist von Vorteil
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf unterschiedlichen Ebenen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Offene, kommunikative und bodenständige Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie Französischkenntnisse von Vorteil

Darauf können Sie sich freuen

• Eine vielseitige HR-Funktion mit einer spannenden Mischung aus Beratung, operativer Mitarbeit und Administration
• Ein kollegiales, unkompliziertes Arbeitsumfeld
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Ein abwechslungsreiches, technisch geprägtes und internationales Umfeld
• Eine langfristige Perspektive in einem etablierten Unternehmen

Interessiert?

Sie sind eine HR-Persönlichkeit, die gerne mit Menschen arbeitet, Verantwortung übernimmt und auch bei administrativen Aufgaben selbst mit anpackt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Gerne erzählen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über diese vielseitige Herausforderung.