HR Business Partner D/F

Human Professional Personalberatung AG; Winterthur; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Human Professional sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit gestalterischem Willen, die direkt dem Management zuarbeitet. Sie beraten Führungskräfte, steuern Rekrutierung und begleiten Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekte in einer wachstumsorientierten Schweizer Unternehmung.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung als Business Partner, verhandlungssicheres Deutsch und Französisch sowie Coaching-Kompetenzen mit.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
• Ausgeprägte Kenntnisse in Coaching, Organisations- oder Unternehmensentwicklung.
• Beratung in Führungskräftefragen und Arbeitsrecht.

Responsibilities

• Sparringspartner und Coach für Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Beratung bei komplexen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Förderung von Talenten und Weiterentwicklung einer modernen Führungskultur
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Initiativen

Skills

HR Business Partner-Erfahrung

Führungskräfteberatung

Coaching

Vertrags- und Arbeitsrechtliche-Ber

Verhandlungsgeschick

Change Management

Organisationsentwicklung

Unternehmerisches Denken

Education

Weiterbildung in Coaching/Organisationsentwicklung

Job description

Sie denken HR unternehmerisch, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und möchten Veränderungen aktiv vorantreiben? Sie verbinden strategisches Denken mit Hands-on-Mentalität und haben Freude daran, Menschen, Teams und Organisationen weiterzuentwickeln?

Für unsere Mandantin, ein innovatives Schweizer Unternehmen mit mehreren Standorten und klarer Wachstumsstrategie, suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Gestaltungswillen. Freuen Sie sich auf eine vielseitige Schlüsselrolle für eine zentrale Business Unit – mit direktem Zugang zum Management, spannenden Transformationsprojekten und viel Raum für eigene Ideen.

Ihre Aufgaben – beraten, entwickeln, verändern

• Sparringspartner und Coach für Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Beratung bei komplexen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Förderung von Talenten und Weiterentwicklung einer modernen Führungskultur
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Initiativen

Ihr Profil – businessnah, überzeugend & umsetzungsstark

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse
• Weiterbildung in Coaching, Organisations- oder Unternehmensentwicklung
• Erfahrung in der Führungskräfteberatung und im Change Management
• Unternehmerisches Denken, Beratungskompetenz und ausgeprägtes Gespür für Menschen
• Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und pragmatische Lösungsorientierung

Darauf können Sie sich freuen

• Einflussreiche HR-Rolle mit direkter Nähe zum Management
• Hohe Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum
• Spannende Transformations- und Entwicklungsprojekte
• Kurze Entscheidungswege und Offenheit für neue Ideen
• Standortübergreifende Zusammenarbeit in der Deutsch- und Westschweiz
• Innovatives, wachstumsorientiertes Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen