HR-Verantwortliche

Schnopp & Partner AG; Schweiz; On-site; CHF 120,000 - 150,000; Full time

Job summary

Schnopp & Partner AG in der Nordostschweiz sucht eine HR-Verantwortliche (m/w/d) zur Gesamtverantwortung des operativen und administrativen HR-Bereichs. Sie leiten eine HR-Sachbearbeiterin (50%) und übernehmen die HR-Stellvertretung, Lohnadministration, Sozialversicherungen sowie Zeiterfassung.

Zudem beraten Sie Geschäftsleitung und Führungskräfte in HR-Fragen. Sie planen Personal, betreuen Lernende, gestalten Rekrutierungsprozesse und entwickeln HR-Prozesse weiter.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung
• Erfahrung in der Betreuung von KV-Lernenden, idealerweise mit Berufsbildnerkurs
• Fundierte Kenntnisse in Personal- und Lohnadministration, idealerweise mit Abacus
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Modernes, ganzheitliches HR-Verständnis mit Hands-on-Mentalität
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Beratungs- und Sozialkompetenz
• Souveränes Auftreten, unternehmerisches Denken und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse sowie stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für den operativen und administrativen HR-Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Fachliche und personelle Führung einer HR-Sachbearbeiterin (50%) sowie Sicherstellung der HR-Stellvertretung
• Verantwortung für die Lohnadministration (Abacus), Sozialversicherungen und Zeiterfassung (Mobatime)
• Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Personalplanung und Rekrutierung sowie Begleitung der Führungskräfte im gesamten Rekrutierungsprozess
• Gesamtverantwortung für die KV-Lernenden inklusive Rekrutierung, Ausbildungsplanung und Betreuung
• Organisation und Begleitung von Mitarbeiterqualifikationen und Personalgesprächen
• Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse und Dienstleistungen
• Verantwortung für temporäre und saisonale Anstellungen sowie für das betriebliche Gesundheitsmanagement
• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Statistiken
• Leitung und Mitarbeit bei strategischen und operativen HR-Projekten sowie Organisation von Mitarbeiterumfragen und -anlässen

Skills

Führungserfahrung

Generalistische HR

Lohnadministration

Beratung

Arbeitsrecht

Personalplanung

Education

Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

Abacus

Job description

HR-Verantwortliche (m/w/d)

Unsere Kundin ist ein erfolgreiches, international tätiges Schweizer Familienunternehmen im Food-Bereich mit Sitz in der Nordostschweiz und rund 130 Mitarbeitenden. Das etablierte Unternehmen ist im Markt sehr gut positioniert und zeichnet sich durch hohe Qualitätsansprüche, Kundennähe und langjährige Geschäftsbeziehungen aus.

Im Auftrag unserer Kundin suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, vielseitige und einsatzfreudige Persönlichkeit für diese verantwortungsvolle Funktion.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den operativen und administrativen HR-Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycles

• Fachliche und personelle Führung einer HR-Sachbearbeiterin (50%) sowie Sicherstellung der HR-Stellvertretung

• Verantwortung für die Lohnadministration (Abacus), Sozialversicherungen und Zeiterfassung (Mobatime)

• Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Personalplanung und Rekrutierung sowie Begleitung der Führungskräfte im gesamten Rekrutierungsprozess

• Gesamtverantwortung für die KV-Lernenden inklusive Rekrutierung, Ausbildungsplanung und Betreuung

• Organisation und Begleitung von Mitarbeiterqualifikationen und Personalgesprächen

• Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse und Dienstleistungen

• Verantwortung für temporäre und saisonale Anstellungen sowie für das betriebliche Gesundheitsmanagement

• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Statistiken

• Leitung und Mitarbeit bei strategischen und operativen HR-Projekten sowie Organisation von Mitarbeiterumfragen und -anlässen

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR, vorzugsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

• Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung

• Erfahrung in der Betreuung von KV-Lernenden, idealerweise mit Berufsbildnerkurs

• Fundierte Kenntnisse in der Personal- und Lohnadministration, idealerweise mit Abacus

• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts

• Modernes, ganzheitliches HR-Verständnis mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität

• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Beratungs- und Sozialkompetenz

• Souveränes Auftreten, unternehmerisches Denken und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse sowie stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift

Ihre Perspektiven

Es erwartet Sie eine vielseitige und abwechslungsreiche Herausforderung mit viel Freiraum für Eigeninitiative in einem international ausgerichteten Familienunternehmen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Fachkompetenzen täglich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten.

Sie arbeiten in einem aufgeschlossenen und motivierten Team und profitieren von einer modernen Infrastruktur, fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und flachen Hierarchien.