HR Business Partner 80-100%

Careerplus SA; Verwaltungsregion Seeland; On-site; CHF 110,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Individuelle Weiterbildung

Entwicklungsperspektiven

Teamunterstützung und respektvolles M®

Positives Arbeitsklima

Job summary

Careerplus AG in der Region Seeland sucht eine HR Business Partnerin bzw. einen HR Business Partner (80–100%) zur ganzheitlichen Betreuung mehrerer Geschäftsbereiche. Sie gestalten operatives und konzeptionelles Personalmanagement mit, übernehmen Verantwortung, treiben Veränderungen an und bringen Ihre Ideen aktiv ein.

Ihr neuer Arbeitsplatz ist gut erreichbar mit Auto oder ÖV; Sie arbeiten deutschsprachig und bringen idealerweise Kenntnisse in Abacus oder einer HR-Software mit.

Qualifications

• Beratung von Führungskräften gehört zu Ihrem Kerngeschäft und Sie gestalten Personalprozesse ganzheitlich.
• Sie verfügen über breite Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise auch in Industrie/Produktion.
• Sie arbeiten sicher mit MS Office und HR-Software wie Abacus.
• Sie denken unternehmerisch, handeln eigeninitiativ und arbeiten serviceorientiert.

Responsibilities

• Als vertrauensvolle Ansprechperson unterstützen Sie Führungskräfte bei personellen Entscheidungen und begleiten Mitarbeitende durch alle Anstellungsphasen.
• Sie koordinieren Personalgewinnung von Bedarfsklärung bis Besetzung und positionieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
• Sie identifizieren Optimierungspotenziale in Personalprozessen und begleiten deren Einführung digitaler Abläufe.
• Sie unterstützen vorausschauende Personal- und Organisationsplanung und liefern Kennzahlen-basierte Entscheidungsgrundlagen.

Skills

Führungskräfte beraten

Analytisches Denken

Proaktive Arbeitsweise

Change Management

Education

HR-Fachausweis oder gleichwertige Weiterbildung

Tools

MS Office

Abacus

Job description

Sie möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? Sie beraten gerne Führungskräfte und bringen frische Ideen in die Personalarbeit ein? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Gemeinsam mit unserem Kunden, einem erfolgreichen Unternehmen im industriellen Umfeld, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner 80–100%. In dieser abwechslungsreichen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung verschiedener Geschäftsbereiche und gestalten sowohl das operative als auch das konzeptionelle Personalmanagement mit. Freuen Sie sich auf ein Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen, Veränderungen anstossen und Ihre Ideen einbringen können. Ihr neuer Arbeitsort in der Region Seeland ist mit dem Auto sowie den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Als vertrauensvolle Ansprechperson stehen Sie Führungskräften bei personellen Entscheidungen zur Seite, begleiten Mitarbeitende in unterschiedlichen beruflichen Situationen und sorgen für eine professionelle HR-Betreuung über sämtliche Anstellungsphasen hinweg
• Von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung koordinieren Sie die Personalgewinnung eigenständig und setzen sich gleichzeitig dafür ein, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Arbeitsmarkt zu positionieren
• Sie erkennen Verbesserungspotenzial in bestehenden Personalabläufen, entwickeln gemeinsam mit Ihren HR-Kolleginnen und -Kollegen effizientere Lösungen und unterstützen die Einführung einheitlicher sowie digitaler Arbeitsprozesse
• Mit Ihrem Blick für betriebliche Zusammenhänge unterstützen Sie die vorausschauende Personal- und Organisationsplanung, bearbeiten übergeordnete HR‑Fragestellungen und schaffen anhand relevanter Kennzahlen fundierte Entscheidungsgrundlagen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie haben eine kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen und Ihr Fachwissen durch den eidgenössischen Fachausweis im HR oder eine gleichwertige Weiterbildung gezielt vertieft
• Dank Ihrer mehrjährigen Tätigkeit in einer breit aufgestellten HR‑Funktion sind Sie mit der Beratung von Führungskräften und dem gesamten Personalmanagement bestens vertraut, Kenntnisse aus der Industrie oder Produktion sind dabei willkommen
• Sie kommunizieren sicher und stilsicher auf Deutsch, arbeiten routiniert mit MS Office und bringen idealerweise zusätzliche Sprachkenntnisse sowie Erfahrung mit Abacus oder einer anderen HR‑Software mit
• Sie denken unternehmerisch, handeln eigeninitiativ und begegnen unterschiedlichen Menschen mit Fingerspitzengefühl, wobei Sie Ihre analytischen Fähigkeiten mit Flexibilität und einer ausgeprägten Serviceorientierung verbinden

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie erhalten die Möglichkeit, eigene Lösungsansätze umzusetzen, Veränderungen anzustossen und die zukünftige Ausrichtung des Personalwesens aktiv mitzugestalten
• Durch individuelle Weiterbildungsangebote und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten können Sie Ihre HR-Kompetenzen laufend erweitern und neue berufliche Perspektiven erschliessen
• Ein erfahrenes, hilfsbereites Team und eine von gegenseitigem Respekt geprägte Zusammenarbeit schaffen ein positives und unterstützendes Arbeitsklima
• Freuen Sie sich auf zeitgemässe Anstellungsbedingungen, ein breites Spektrum an HR-Themen und eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem entwicklungsorientierten Unternehmensumfeld

• Position: HR Business Partner
• Prozent: 80-100
• Branche: HR