Senior HR Berater 80 - 100% (m/w/d)

Universal-Job; Bern; Hybrid; CHF 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Homeoffice-Optionen

80–100% Pensum

Job summary

Universal-Job sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die die HR-Strategie in einer dynamischen Unternehmensphase gestaltet und als strategischer Partner fungiert. Sie begleiten Führungskräfte durch den Employee Lifecycle, unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und treiben Recruiting eigenverantwortlich.

Sie coachen Führungskräfte, treiben HR-Projekte voran, optimieren Prozesse, arbeiten an Talent Management und Performance-Systemen und fördern die digitale Transformation im

Qualifications

• Solide Grundausbildung ergänzt durch eine höhere Weiterbildung im HR-Bereich auf Tertiärstufe.
• Mehrjährige Praxiserfahrung in einer vergleichbaren HR-Beratungsfunktion.
• Tiefgreifendes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse.
• Bewährte Expertise in der Begleitung sensibler und komplexer Personalangelegenheiten.
• Ausgeprägter Drang, bestehende Abläufe zu hinterfragen und nachhaltige Verbesserungen zu schaffen.
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise mit pragmatischem Zugang. Du setzt um, statt nur zu analysieren.
• Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten gegenüber allen Stakeholdern.
• Anpackermentalität und echte Begeisterung für Verantwortung und Gestaltungsfreiheit.
• Teamplayer-Mentalität mit der Fähigkeit, andere zu begeistern und gemeinsam Ziele zu erreichen.

Responsibilities

• Du begleitest Führungskräfte durch den gesamten Employee Lifecycle, vom Recruiting bis zum Austritt.
• Als Sparringspartner unterstützt du bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und anspruchsvollen Personalthemen.
• Du steuerst Rekrutierungsprozesse für Fach- und Führungspositionen eigenverantwortlich.
• Du coachst Führungskräfte in herausfordernden Situationen wie Konflikten oder Teamentwicklung.
• Du treibst wirkungsvolle HR-Projekte und Organisationsentwicklungen aktiv voran.
• Du optimierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst sie zukunftsorientiert weiter.
• Du arbeitest an strategischen Themen wie Talent Management und Performance-Systemen.
• Du förderst die digitale Transformation im HR-Bereich mit pragmatischem Ansatz.
• Du sorgst für reibungslose Zusammenarbeit mit Payroll, Administration und Personalentwicklung.

Skills

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Eigenständigkeit

Veränderungsbereitschaft

Analytische Fähigkeiten

Pragmatischer Umsetzungswillen

Education

Höhere HR-Weiterbildung (Tertiärstufe)

Job description

Beschreibung

Unser Kunde sucht dich als strategischen Partner und praktischen Umsetzer für die Gestaltung der HR-Strategie in einer dynamischen Unternehmensphase.

Deine Aufgaben:

• Du begleitest Führungskräfte durch den gesamten Employee Lifecycle, vom Recruiting bis zum Austritt
• Als Sparringspartner unterstützt du bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und anspruchsvollen Personalthemen
• Du steuerst Rekrutierungsprozesse für Fach- und Führungspositionen eigenverantwortlich
• Du coachst Führungskräfte in herausfordernden Situationen wie Konflikten oder Teamentwicklung
• Du treibst wirkungsvolle HR-Projekte und Organisationsentwicklungen aktiv voran
• Du optimierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst sie zukunftsorientiert weiter
• Du arbeitest an strategischen Themen wie Talent Management und Performance-Systemen
• Du förderst die digitale Transformation im HR-Bereich mit pragmatischem Ansatz
• Du sorgst für reibungslose Zusammenarbeit mit Payroll, Administration und Personalentwicklung

Erfahrungen

Du bist mehr als die Summe deiner Qualifikationen. Du bringst die richtige Mischung aus Expertise, Persönlichkeit und Tatendrang mit, um in einem anspruchsvollen Umfeld echten Impact zu erzielen.

Was du mitbringst:

• Solide Grundausbildung ergänzt durch eine höhere Weiterbildung im HR-Bereich auf Tertiärstufe
• Mehrjährige Praxiserfahrung in einer vergleichbaren HR-Beratungsfunktion
• Tiefgreifendes Verständnis des schweizerischen Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse
• Bewährte Expertise in der Begleitung sensibler und komplexer Personalangelegenheiten
• Ausgeprägter Drang, bestehende Abläufe zu hinterfragen und nachhaltige Verbesserungen zu schaffen
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise mit pragmatischem Zugang. Du setzt um, statt nur zu analysieren
• Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten gegenüber allen Stakeholdern
• Anpackermentalität und echte Begeisterung für Verantwortung und Gestaltungsfreiheit
• Teamplayer Mentalität mit der Fähigkeit, andere zu begeistern und gemeinsam Ziele zu erreichen

Spezielles

Unser Kunde bietet dir weit mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz. Hier bekommst du die Bühne, um wirklich etwas zu bewegen und deine eigene Handschrift zu hinterlassen. Du jonglierst zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischen Projekten, arbeitest mit einem motivierten HR-Team auf Augenhöhe zusammen und entwickelst gemeinsam Lösungen, die tatsächlich umgesetzt werden.

Das erwartet dich konkret:

• Moderne, flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeit
• Flexibles Pensum zwischen 80% und 100%, angepasst an deine aktuelle Lebensphase
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen und attraktive Benefits wie Flottenrabatte, Halbtax Abo, vergünstigte Zusatzversicherungen und Fitnessangebote
• Eine Unternehmenskultur, in der der Mensch wirklich im Mittelpunkt steht und Wertschätzung keine Floskel ist

Der Einstieg ist per sofort oder nach Vereinbarung möglich.

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer Unternehmen aus einer zukunftssicheren Branche mit echter gesellschaftlicher Relevanz. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Der Standort in der Region Bern bietet hervorragende Erreichbarkeit und ein dynamisches Umfeld, in dem langfristige Perspektiven und persönliche Weiterentwicklung keine leeren Versprechen sind.